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    “是继续这么下去坐以待毙,还是下定决心开刀动手术,让公司真正引入现代企业管理,健康运行,进一步发展壮大?答案不言而喻。”

    “因此,我们要推进体制机制改革,提高管理水平。同时培育企业文化,增强员工的凝聚力。那么,员工对企业的归属感和认同感从哪里来?说白了,就是看我们的薪酬待遇,看我们是不是人性化管理。”

    唐曼秋侃侃而谈。

    孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神,心说唐总今天可是风格大变啊!

    摆脱董事会(其实就是唐明堂这个董事长)的家长制干扰,实现经营团队的独立运作,这肯定能助推公司发展。而改革管理体制,提高员工薪酬待遇,这更是以前大伙想都不敢想的事儿。

    去年,人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案,但刚报到唐明堂那里,就引起唐董事长的雷霆大怒,拍起了桌子。在唐明堂眼里,阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平,再要求涨工资提待遇,就是白日做梦胡扯蛋。

    众人开始热烈讨论,最后形成了三个共识,唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要,作为日后管理的理论依据。

    其一:董事会应该给经营团队放权,除重大对外投资和项目决策等之外,所有的生产经营管理都由经营团队来独立完成,实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任,由总裁办公会研究决定,不该上董事会讨论,由董事长越俎代庖。

    其二:对公司现有的部门和机构进行整合,进行管理职责梳理,避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。

    其三:根据市场和公司实际,提高员工薪酬待遇。中层以上管理人员施行年薪制,而员工工资上浮至少15%。

    唐曼秋在会议纪要上签下了名字,公事公办,要求孟秀兰送达董事长。

    唐明堂在唐家别墅接到了这份颇有逼宫意味的材料,当即勃然大怒。他压住火气,拨通了女儿的电话:“曼秋,你这是要干什么?这不是胡闹吗?乱弹琴!”

    唐曼秋笑笑:“爸爸,这怎么是胡闹呢?这是大家的共识,也是基于公司现状而不得不做出的正确决定。”

    “爸爸,如果公司继续这么搞下去,我们的管理会越来越落后,越来越不适应市场,越来越被竞争对手钻空子。而相应地,我们辛辛苦苦培养的业务人才,也会很快流失。一旦到了那个时候,我们再想改革,就悔之晚矣了。”唐曼秋耐心劝着,其实这些话她已经说过无数遍了。

    唐明堂冷哼一声:“谁愿意走谁走,现在就业形势这么严峻,我们还缺人?走一批,就再招一批,两条腿的羊没有,但两条腿的人有的是!”

    唐曼秋无奈地叹息一声,知道父亲依旧是刚愎自用,不能接受自己的意见。她的声音也冷了下去,毅然淡淡道:“爸爸,如果您继续坚持,那么,我只能辞职不干了。这个总裁,您自己来干或者另外请人吧,反正我是不会再干了!”

    说完,唐曼秋就果断扣了电话。

    唐曼秋从来没有像今天这么强硬过,唐明堂在暴怒之余,多少有些措手不及。

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