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特的观点，这些观点来源于个人主观的喜好和选择的倾向性，因此，你的分析会使你偏爱某一名球员，对吗？”陈大海向着队员们问道。
队员们面面相觑，你看我，我看你的，最后都向陈大海点了点头。
“很明显，如果有一种方法能准确地评估出篮球运动员的能力，我们都会从中受益，如果要这个评估系统来决定谁来切入谁先开始或谁对取得胜利居功至伟，那么这个系统应该是公正的，准确的，可信赖的，并且还要有数据来支持。”
“这个数据就是PR值，这是一个简单，客观，准确的评估系统。周教练，当你为了决定一名队员在场上比赛的时间，在比赛和练习中的技术数据都应该被准确公正地记录下来，以此来评估球员的能力。”陈大海向着周力宏说道。
周力宏若有所思的点了下头，仔细的听着陈大海的讲解。
“对于我们教练和队员来说，这套系统真正可贵之处在于它清晰地表明了，球场上没有可以随意的传球，没有免费的施舍或个人不负责的随意行为，队员想争取上场的唯一办法就是靠自己的努力，这套系统能展示出球员发挥的稳定性，以及在整支球队中的个人排名，使得队员在练习中绝不会掉以轻心，而因此影响到自己在球队的地位。”
“说白了，这一套系统就是按照你的各项数据统计来进行加减分，当然，最后得分高的人，他的效率就会比较高。我们在一个月后的选拔赛里面，将会采用这种方法来决定各个位置的首发队员，替补的朋友们这可是一个好机会啊！”
替补的几个人都惊喜的看着对方，能增加自己的上场时间，甚至还可以争夺首发，这可是难得的机会啊！
所有人都贪婪的看着陈大海。
陈大海又切换到了下一张幻灯片，照着幻灯片上的字读了起来：“与能力评估系统相关的四个因素：一，以客观性为目的。二，容易实施。三，侧重成绩的评价标准。四，有数据支持的评价。”
“这套系统的优点就在于：提供一种有用的分析工具，显示对人的弱点，反映了一名队员的优势，在有客观数据资料上运作，显示每日的进步情况，消除对公平性的疑虑，为我们教练提供宝贵的资料，为个人的进步提供激励和帮助，将那些只有一技之长，不全面的球员暴露出来，为建立和谐球队和队长的产生提供一种评价依据。”
陈大海又切换了一张图片道：“这个就是评估系统的各项技术指标分值，你们自己做好笔记，这很重要！”
各项技术指标分值：
加分；减分：
投篮：
投进一个两分球+2分；两分球未投进-2分。
投进一个三分球+3分；三分球未投进-3分。
罚球成功+1分；罚球未投进-2分。
盖帽+1分；被盖帽-1分。
篮板：
抢一个进攻篮板球+2分，
场一个防守篮板球+1分。
控球：
助攻+3分；较差的传球或失误-2分。
断球或抢断+2分；走步-2分。
造成冲撞犯规+3分；运球撞人犯规-2分。
违例：
在限制区内三秒违例-5分。
个人犯规-1分。
技术犯规-5分。
防守违例-3分。
干扰球-3分。
带球回场-3分。
罚球违例-3分。
跳球违例-3分。
球出界-3分。
注意事项：
1，得分和失分的价值是一样的。
2，罚球失分分值要高于得分分值，只是因为在没有防守的情况下投篮。
3，进攻篮板球加两分，防守篮板球加一分，因为抢进攻篮板球的难度大。
4，违例处罚的分值由教练员衡量后决定。
5，任何有关个人犯规和失误的问题由教练员决定。
所有的队员们都带着惊讶的表情抄写着这个表格，要说最勤奋的，那就属周力宏了，周力宏这一次是真真正正的佩服起了这个比自己还要小上一些的陈大海。
陈大海看着队员们抄写着笔记，很满意这个效果，看来队员们对于这个系统是非常的信任的。
等到队员们都把笔记抄完了之后，陈大海这才说道：“当然这对各个位置队员的评估都是不一样的，所以我们要分五个位置来进行评估。”
说着，陈大海用笔一戳，又切换到了下一张图片。
“咦？这不是吴逸辰在和二中比赛时的技术统计吗？”梦晓亦作为球队的领队自然是把每场比赛数据统计都记得一清二楚的，一看这些数据，便马上发现了这是决赛的统计。
陈大海惊讶的看了梦晓亦一眼，居然反应这么快！
梦晓亦这么一说，所有的队员都反应了过来，原来这个是我们比赛的技术统计啊！
蔡泰哲道：“难道是要把这场比赛的数据统计转换成PR值吗？”
陈大海点了点头，道：“这个是吴逸辰的数据：24分8次助攻3个篮板5个抢断2次失误2次犯规，同时造成一次进攻犯规。两分球5投2中，罚球2罚2中，三分球10投6中，换算成PR值的话就是64-24=40分。”
陈大海说出这些之后，全场一片哗然，哪怕是吴逸辰自己也是一脸震惊，原来自己在那场比赛的表现这么好！
“毫无疑问在这场比赛里面，吴逸辰的PR值是最高的，所以他力压众人，得到了MVP。”
“而郑超，则是两分球18投6中，三分球3投1中，罚球6罚5中，得到20分。”陈大海说道。
郑超面部肌肉一紧，心知自己那一场比赛的PR值肯定不会高了，这么低的命中率。
“他拿到了20分4个篮板2次助攻3次失误1次抢断，PR值算出来就是-7分。”陈大海面无表情的说道。
一听是负分，郑超的脸一下子就红了起来，耳边队员叽叽喳喳的笑声在耳边越放越大。
“笑什么！”陈大海突然暴怒道，把所有的队员，保罗周力宏和刘杰都吓了一跳。
一时间全队不敢再吭声了。
“你以为你们打的很好吗？郑超的低命中率还不是因为你们的低命中率而逼出来的？！”陈大海大声呵斥道，“孔力，你！你笑的到挺开心，你知道你的PR值多少吗，全队最低的-11！你不好好反思一下自己，还在这笑别人！我跟你们说，你们还有6个人的PR比低的。”
孔力的脸一下子就红了起来，恨不得找个地洞钻下去。
“PR值是正数的，全队就只有吴逸辰，蔡泰哲和曾炳了！曾炳的PR值是2，蔡泰哲是10，而你们全都是负的！我告诉你们，你们的PR值加起来是-51！全队的PR值才是1！你们要知道，如果这个全队的PR值掉到了0以下，那么你们的结局就只有一个，那就是输掉比赛！”陈大海瞪圆了眼睛大声的吼道。
队员们都傻愣愣的看着陈大海，竟然一点声音都发不出来。
“郑超为了胜利，把进攻都抗在自己肩上，是情有可原，可以说，这一场比赛要是少了吴逸辰，少了他+40的PR值，那你们的结果是什么？惨败！起码输二十分！”陈大海看着一个个傻愣的队员说道。
“就是这样！这就是PR值，以后每天的对内全场训练，都会统计PR值，最后各个位置平均PR值最高的人当首发，所有队员平均PR值最高的人当队长。我就是这样，现在你们归我管，我的原则就是谁的实力最强谁就是队长！”陈大海面无表情的说道。
特的观点，这些观点来源于个人主观的喜好和选择的倾向性，因此，你的分析会使你偏爱某一名球员，对吗？”陈大海向着队员们问道。
队员们面面相觑，你看我，我看你的，最后都向陈大海点了点头。
“很明显，如果有一种方法能准确地评估出篮球运动员的能力，我们都会从中受益，如果要这个评估系统来决定谁来切入谁先开始或谁对取得胜利居功至伟，那么这个系统应该是公正的，准确的，可信赖的，并且还要有数据来支持。”
“这个数据就是PR值，这是一个简单，客观，准确的评估系统。周教练，当你为了决定一名队员在场上比赛的时间，在比赛和练习中的技术数据都应该被准确公正地记录下来，以此来评估球员的能力。”陈大海向着周力宏说道。
周力宏若有所思的点了下头，仔细的听着陈大海的讲解。
“对于我们教练和队员来说，这套系统真正可贵之处在于它清晰地表明了，球场上没有可以随意的传球，没有免费的施舍或个人不负责的随意行为，队员想争取上场的唯一办法就是靠自己的努力，这套系统能展示出球员发挥的稳定性，以及在整支球队中的个人排名，使得队员在练习中绝不会掉以轻心，而因此影响到自己在球队的地位。”
“说白了，这一套系统就是按照你的各项数据统计来进行加减分，当然，最后得分高的人，他的效率就会比较高。我们在一个月后的选拔赛里面，将会采用这种方法来决定各个位置的首发队员，替补的朋友们这可是一个好机会啊！”
替补的几个人都惊喜的看着对方，能增加自己的上场时间，甚至还可以争夺首发，这可是难得的机会啊！
所有人都贪婪的看着陈大海。
陈大海又切换到了下一张幻灯片，照着幻灯片上的字读了起来：“与能力评估系统相关的四个因素：一，以客观性为目的。二，容易实施。三，侧重成绩的评价标准。四，有数据支持的评价。”
“这套系统的优点就在于：提供一种有用的分析工具，显示对人的弱点，反映了一名队员的优势，在有客观数据资料上运作，显示每日的进步情况，消除对公平性的疑虑，为我们教练提供宝贵的资料，为个人的进步提供激励和帮助，将那些只有一技之长，不全面的球员暴露出来，为建立和谐球队和队长的产生提供一种评价依据。”
陈大海又切换了一张图片道：“这个就是评估系统的各项技术指标分值，你们自己做好笔记，这很重要！”
各项技术指标分值：
加分；减分：
投篮：
投进一个两分球+2分；两分球未投进-2分。
投进一个三分球+3分；三分球未投进-3分。
罚球成功+1分；罚球未投进-2分。
盖帽+1分；被盖帽-1分。
篮板：
抢一个进攻篮板球+2分，
场一个防守篮板球+1分。
控球：
助攻+3分；较差的传球或失误-2分。
断球或抢断+2分；走步-2分。
造成冲撞犯规+3分；运球撞人犯规-2分。
违例：
在限制区内三秒违例-5分。
个人犯规-1分。
技术犯规-5分。
防守违例-3分。
干扰球-3分。
带球回场-3分。
罚球违例-3分。
跳球违例-3分。
球出界-3分。
注意事项：
1，得分和失分的价值是一样的。
2，罚球失分分值要高于得分分值，只是因为在没有防守的情况下投篮。
3，进攻篮板球加两分，防守篮板球加一分，因为抢进攻篮板球的难度大。
4，违例处罚的分值由教练员衡量后决定。
5，任何有关个人犯规和失误的问题由教练员决定。
所有的队员们都带着惊讶的表情抄写着这个表格，要说最勤奋的，那就属周力宏了，周力宏这一次是真真正正的佩服起了这个比自己还要小上一些的陈大海。
陈大海看着队员们抄写着笔记，很满意这个效果，看来队员们对于这个系统是非常的信任的。
等到队员们都把笔记抄完了之后，陈大海这才说道：“当然这对各个位置队员的评估都是不一样的，所以我们要分五个位置来进行评估。”
说着，陈大海用笔一戳，又切换到了下一张图片。
“咦？这不是吴逸辰在和二中比赛时的技术统计吗？”梦晓亦作为球队的领队自然是把每场比赛数据统计都记得一清二楚的，一看这些数据，便马上发现了这是决赛的统计。
陈大海惊讶的看了梦晓亦一眼，居然反应这么快！
梦晓亦这么一说，所有的队员都反应了过来，原来这个是我们比赛的技术统计啊！
蔡泰哲道：“难道是要把这场比赛的数据统计转换成PR值吗？”
陈大海点了点头，道：“这个是吴逸辰的数据：24分8次助攻3个篮板5个抢断2次失误2次犯规，同时造成一次进攻犯规。两分球5投2中，罚球2罚2中，三分球10投6中，换算成PR值的话就是64-24=40分。”
陈大海说出这些之后，全场一片哗然，哪怕是吴逸辰自己也是一脸震惊，原来自己在那场比赛的表现这么好！
“毫无疑问在这场比赛里面，吴逸辰的PR值是最高的，所以他力压众人，得到了MVP。”
“而郑超，则是两分球18投6中，三分球3投1中，罚球6罚5中，得到20分。”陈大海说道。
郑超面部肌肉一紧，心知自己那一场比赛的PR值肯定不会高了，这么低的命中率。
“他拿到了20分4个篮板2次助攻3次失误1次抢断，PR值算出来就是-7分。”陈大海面无表情的说道。
一听是负分，郑超的脸一下子就红了起来，耳边队员叽叽喳喳的笑声在耳边越放越大。
“笑什么！”陈大海突然暴怒道，把所有的队员，保罗周力宏和刘杰都吓了一跳。
一时间全队不敢再吭声了。
“你以为你们打的很好吗？郑超的低命中率还不是因为你们的低命中率而逼出来的？！”陈大海大声呵斥道，“孔力，你！你笑的到挺开心，你知道你的PR值多少吗，全队最低的-11！你不好好反思一下自己，还在这笑别人！我跟你们说，你们还有6个人的PR比低的。”
孔力的脸一下子就红了起来，恨不得找个地洞钻下去。
“PR值是正数的，全队就只有吴逸辰，蔡泰哲和曾炳了！曾炳的PR值是2，蔡泰哲是10，而你们全都是负的！我告诉你们，你们的PR值加起来是-51！全队的PR值才是1！你们要知道，如果这个全队的PR值掉到了0以下，那么你们的结局就只有一个，那就是输掉比赛！”陈大海瞪圆了眼睛大声的吼道。
队员们都傻愣愣的看着陈大海，竟然一点声音都发不出来。
“郑超为了胜利，把进攻都抗在自己肩上，是情有可原，可以说，这一场比赛要是少了吴逸辰，少了他+40的PR值，那你们的结果是什么？惨败！起码输二十分！”陈大海看着一个个傻愣的队员说道。
“就是这样！这就是PR值，以后每天的对内全场训练，都会统计PR值，最后各个位置平均PR值最高的人当首发，所有队员平均PR值最高的人当队长。我就是这样，现在你们归我管，我的原则就是谁的实力最强谁就是队长！”陈大海面无表情的说道。