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如果能对顾书白所想产生共鸣在看到工会目前的状况的时候一定会感觉到焦急，正如投火者的心情。
这样一来，他不仅能区分开哪些是其他工会放在浴凰里的卧底，还能找到真正为工会着想的人才。
这个事情解决了，明月赏秋菊放心不少，他问道：“现在工会的资金和材料已经足够升2级了，人数也都饱和了，我们要不要升2级开一下工会领地？”
工会领地一开，工会福利就体现出来了。
除了最基本的加成以外，对玩家最重要的一点就是在工会内休息可以比平时更快地恢复体力，而起随着工会仓库的开启，玩家会多一个20格箱子存放东西，工会等级越高，箱子的格子就越多，而且，工会内还有消耗工会贡献值兑换的道具，特别值得一提的是，玩家可以在这里进行贡献值的交易。
比如说一个法师打到了一本牧师的技能书，他又需求工会贡献值可以兑换到的紫色材料，可目前贡献值不够，他就可以将这本牧师的技能书以贡献值为单位摆放在工会仓库里，有需要的玩家可以自行用贡献值购买，部分缴纳给工会，大部分流入了法师这边。这样一来，大大提高了贡献值的流通性，作为货币的一种，高价值的贡献值也能推动玩家积极地去做工会任务。
贡献值的主要来源一是日常工会任务和工会会长发布的悬赏任务，二则是工会战争，所以会有大量玩家热衷于每周固定日期的工会战争活动。
有工会领地和没工会领地完全是两个概念，工会领地是工会能否留住玩家的一个最直观的体现，目前的三级工会都有设施较为完善的工会领地，当然，这些工会设置的门槛都不低，能加入的也大多都是精英或者有一定水准的玩家。
浴凰两天前就已经有足够的资金和材料升级到2级工会，但是顾书白迟迟没有升级，不少玩家在意见板上留言要求升级，没耐心直接退了工会的都有，顾书白没在意，万事总得循序渐进，急不得。
顾书白说道：“过几天就升级。”
“真的？”明月兴奋地说，“那下周六的工会战我们能参加吗？”
“还要再看。”下周六之前差不多可以把工会等级升上去，但顾书白目前没准备打周六晚上的工会战，他说道：“工会战不是一两个人就能打的，没那么简单。”
“好吧。”明月有些遗憾但完全可以理解，他也没太抱太多希望，刚建立的工会的确不适合打工会战，损耗绝对比盈利大。
顾书白和明月聊完了之后就单独密聊了他挑中的几个人。
除了投火者以外，顾书白还看中了三个玩家。
一个叫疏狂图醉，光明战士，一个叫灯倾，暗元素法师，还有一个烛鱼，刺客的隐藏职业夜行者。
这三人在这一个星期内经常在工会频道内回答一些玩家的问题，而且常常会自发地组织小型工会副本，每天都乐意带不同的玩家打不同的队伍，就顾书白的观察都是有工会管理经验的人。
将四个人聚在一起并说明缘由之后，顾书白将目前工会需要做的工作全都告诉了他们，但是却又不具体说明让他们各自去做什么，只是要把需要做的事情都摆在了他们面前，具体怎么做还要他们自己去思考，给足了他们发挥的空间。
到这个时候，一直对顾书白还抱有怀疑的四人才渐渐放下心，这个清川并不如表现出来的那样糊涂，这个阶段该做什么不该做什么，清川心里清楚得很，也有条理得很。
“你们加油。”将所有事情都交代清楚之后，顾书白站了起来，“有什么需要就和我讲，我会落实。”
“好的。”其余人也跟着站了起来，清川给了他们同等的权力意味着什么他们彼此清楚得很，新的工会机会多但竞争也大，现在副会长只有两个空缺，他们之间的竞争必不可少。
在四人合作并竞争的治理之下，浴凰渐渐有了秩序，因为竞争的存在，几人都没有忤逆顾书白写在公告板上的意志，明明工会内没多少人看工会告示板的内容，但不经意间就真的向顾书白所设定的情况靠拢。
自由开放的小队分组也变得井井有条，有些故意捣乱的玩家被提出了警告，还有一些是真的不懂自己应该归类于哪一组的小白，这些人都由声音比较好听的灯倾负责，帮助他们理顺自己的位置，还有一批人是真的不确定归类于哪一小队会有更好的发展也暂时被眼光比较准的烛鱼一一记在心里。
顾书白依然按照以前的方式玩游戏，升级刷野怪，多余的装备就丢在工会仓库内，用贡献值兑换，工会仓库内堆起来的珍宝有的比海克利斯拍卖会上的东西还要好，各种金色道具不要钱似地堆在那儿，刺激得玩家们拼命做工会任务，经常留言抱怨工会任务少得不够做。
就这样，五天后，顾书白将工会升到了两级，人数上限提高之后他却没有继续大肆放人，每天都有人退出工会，退出的总是会被顾书白新批准的人填满，人数基本维持在五百人左右，少有增减。
巧的是，第二天就是工会战的日子。
如果能对顾书白所想产生共鸣在看到工会目前的状况的时候一定会感觉到焦急，正如投火者的心情。
这样一来，他不仅能区分开哪些是其他工会放在浴凰里的卧底，还能找到真正为工会着想的人才。
这个事情解决了，明月赏秋菊放心不少，他问道：“现在工会的资金和材料已经足够升2级了，人数也都饱和了，我们要不要升2级开一下工会领地？”
工会领地一开，工会福利就体现出来了。
除了最基本的加成以外，对玩家最重要的一点就是在工会内休息可以比平时更快地恢复体力，而起随着工会仓库的开启，玩家会多一个20格箱子存放东西，工会等级越高，箱子的格子就越多，而且，工会内还有消耗工会贡献值兑换的道具，特别值得一提的是，玩家可以在这里进行贡献值的交易。
比如说一个法师打到了一本牧师的技能书，他又需求工会贡献值可以兑换到的紫色材料，可目前贡献值不够，他就可以将这本牧师的技能书以贡献值为单位摆放在工会仓库里，有需要的玩家可以自行用贡献值购买，部分缴纳给工会，大部分流入了法师这边。这样一来，大大提高了贡献值的流通性，作为货币的一种，高价值的贡献值也能推动玩家积极地去做工会任务。
贡献值的主要来源一是日常工会任务和工会会长发布的悬赏任务，二则是工会战争，所以会有大量玩家热衷于每周固定日期的工会战争活动。
有工会领地和没工会领地完全是两个概念，工会领地是工会能否留住玩家的一个最直观的体现，目前的三级工会都有设施较为完善的工会领地，当然，这些工会设置的门槛都不低，能加入的也大多都是精英或者有一定水准的玩家。
浴凰两天前就已经有足够的资金和材料升级到2级工会，但是顾书白迟迟没有升级，不少玩家在意见板上留言要求升级，没耐心直接退了工会的都有，顾书白没在意，万事总得循序渐进，急不得。
顾书白说道：“过几天就升级。”
“真的？”明月兴奋地说，“那下周六的工会战我们能参加吗？”
“还要再看。”下周六之前差不多可以把工会等级升上去，但顾书白目前没准备打周六晚上的工会战，他说道：“工会战不是一两个人就能打的，没那么简单。”
“好吧。”明月有些遗憾但完全可以理解，他也没太抱太多希望，刚建立的工会的确不适合打工会战，损耗绝对比盈利大。
顾书白和明月聊完了之后就单独密聊了他挑中的几个人。
除了投火者以外，顾书白还看中了三个玩家。
一个叫疏狂图醉，光明战士，一个叫灯倾，暗元素法师，还有一个烛鱼，刺客的隐藏职业夜行者。
这三人在这一个星期内经常在工会频道内回答一些玩家的问题，而且常常会自发地组织小型工会副本，每天都乐意带不同的玩家打不同的队伍，就顾书白的观察都是有工会管理经验的人。
将四个人聚在一起并说明缘由之后，顾书白将目前工会需要做的工作全都告诉了他们，但是却又不具体说明让他们各自去做什么，只是要把需要做的事情都摆在了他们面前，具体怎么做还要他们自己去思考，给足了他们发挥的空间。
到这个时候，一直对顾书白还抱有怀疑的四人才渐渐放下心，这个清川并不如表现出来的那样糊涂，这个阶段该做什么不该做什么，清川心里清楚得很，也有条理得很。
“你们加油。”将所有事情都交代清楚之后，顾书白站了起来，“有什么需要就和我讲，我会落实。”
“好的。”其余人也跟着站了起来，清川给了他们同等的权力意味着什么他们彼此清楚得很，新的工会机会多但竞争也大，现在副会长只有两个空缺，他们之间的竞争必不可少。
在四人合作并竞争的治理之下，浴凰渐渐有了秩序，因为竞争的存在，几人都没有忤逆顾书白写在公告板上的意志，明明工会内没多少人看工会告示板的内容，但不经意间就真的向顾书白所设定的情况靠拢。
自由开放的小队分组也变得井井有条，有些故意捣乱的玩家被提出了警告，还有一些是真的不懂自己应该归类于哪一组的小白，这些人都由声音比较好听的灯倾负责，帮助他们理顺自己的位置，还有一批人是真的不确定归类于哪一小队会有更好的发展也暂时被眼光比较准的烛鱼一一记在心里。
顾书白依然按照以前的方式玩游戏，升级刷野怪，多余的装备就丢在工会仓库内，用贡献值兑换，工会仓库内堆起来的珍宝有的比海克利斯拍卖会上的东西还要好，各种金色道具不要钱似地堆在那儿，刺激得玩家们拼命做工会任务，经常留言抱怨工会任务少得不够做。
就这样，五天后，顾书白将工会升到了两级，人数上限提高之后他却没有继续大肆放人，每天都有人退出工会，退出的总是会被顾书白新批准的人填满，人数基本维持在五百人左右，少有增减。
巧的是，第二天就是工会战的日子。