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一切都显得那么美妙。次日一早，楼上的调查科，来了两名干事，我和老孙被带到楼上调查科“请去喝茶”。我们被分别单独安排在一间办公室。我这边是一名日本籍女孩，在追问我哪天的详细情况。作为我来说，我已经打定主意，我不会隐瞒和添加，任何对老孙不利或者有利的话题。只有这样我才能在态度上取得日本方面信任。至于最后的判定结果？那只能是日方来做出判决。
于是，我把我该说的都说了一遍，至于老孙工作期间饮酒，我只能说老孙当时认为下午外出，所以觉得可以饮酒。也的确是他下午外出办事。调查员面对我表情肃穆提问道：“王君，你不知道公司有禁令，中午期间不外出或者未获得批准，是绝不准许饮酒的吗？”我歪着脑袋，莞尔一笑：“我知道，也是清楚的很。但是，你首先搞明白！我没有喝酒。其次，我试图劝说老孙注意能否饮酒？但是，最终决定权在客人而不是我！”调查员一边记录，一面追问：“您的意思是，昨天中午，是你请老孙共进午餐是吗？”我好不客气回道：“是的，我在中午前邀请他。”调查员眨了眨眼睛：“那么王君，你为什么不能休息日，来请孙主管聚餐呀？”。我微微一笑：“调查员小姐，我们中国人与你们日本人不同，我们是深受5000年，传统文化礼教的国度。所以，我们都是有家庭的，子孙，妻子的传统观念。而你们自然不理解，因为你们已经被欧美同化。老孙他休息日必须要送孩子去学习。这一点你可以与他核实。”
我看到调查员有些被我说的木讷：“所以，休息日我不可能邀请老孙。其次，我本人尚未结婚，每个休息日我都要面对相亲环节。所以，我们只能利用中午吃饭时间，而且还是在我当了担当以后，我才能有1小时吃饭时间！这一点你明白吗？”
我当时，想得很清楚。这件事他们不可能把我硬扯到，我与老孙共同饮酒或者是，我叫他劝说他饮酒。调查员记录完毕后。起身给我倒了一杯水“王君，谢谢您的配合。您辛苦了！请您稍等”。
结果很明显，老孙因此被社里降级半级。后来有人问我，这件事我打算要什么目的？目的其实也没有很明确，我只是想知道老孙在二楼的幕后，究竟在公司能有多大能量？如果我要拿下主管，那么必须要拿下老孙，如果上面的幕后，实力远远不是社长能匹敌。那么，老孙显然不会受到任何责罚。但是，如果上面的，只是针对我们中国人员工，才有特权。那么，我觉得这一把我赌对了！
老孙被降级为跟我一样的担当。这下我们部门等于没了二级主管。一层只剩下一个科长。但是，看起来老孙并没有特别怪我。因为我俩后来在外面吃饭，老孙跟我说。上面的家伙，一点不给他使劲！同时，他希望我们俩今后能够“精诚团结”。但是，我俩都知道面临一个主管职位空缺真的能精诚团结吗？”
老孙与我一样也要进行编组。因为老孙这次降级，我所想要的目的，基本达到了。首先，我知道了他的幕后上层，在二层日本人中的，真实权利范围。如果真能一手遮天？那么老孙根本不至于被降职。中午违规饮酒，按照社里当时处罚决定。官员一般是按照两类处罚，一是中国人按照行政降级，处分，通报，罚款。四个不同严重等级。日本人则是调回国内，降职处分基本2级。一般员工中国籍，解聘，降级为代办，罚款。
按照老孙当天情节，可以说依照正常的处理规定，最多不过是通报，罚款。完全不至于到了降级处理。别跟我说这是大义灭亲！这是鬼子与汉奸，不是鬼子跟鬼子？
所以，我这有点足可以证明，老孙要不是就是失宠，要不然就是他的幕后根本不敢出来扛事。所以，副社长权威依旧是无可匹敌。而从后来课长表现和对我的关系来看，课长并没有刻意的暗示，提示我什么。反而对我的建议，意见都很重视。给予了很大支持。这说明他也在选择新的爪牙，以便适合社长的新思路。必定，日本人一旦被调回国，那就是撤职或除名。但是，他们绝不会等着中国人这样做。“岛国文化”就是封闭文化！
所以，几乎所有中国籍员工都看得出来，这个趋势与苗头，很多的关于以前老孙的“天下无敌”的传说，不攻自破。于是，一层大概30人开始演出“倒戈，分化，编组”等于势力格局的重心划分。
于是，我的编组立刻从2人扩展到9人。同时还有七八个同事要求进入编组。因为，老孙跟我，科长的三个编组。只有我的编组带着业绩。而按照当时制度，编组内业绩，是可以分配均衡的。其实，这是意味着新的矛盾产生，埋下伏笔。
我的9个人都是我精心挑选的。刘伟肯定是首当其冲，而后的我选了1，2个比如李军，杜倩倩。其他的我不管了。就交给刘伟来选。这样做，我觉得既可以增强刘伟的信心，同时，也可以控制他不能因此在我的组内，独立做大。必定李军和杜倩倩也都是跟我很好的同事。
刘伟那些日子每天显得精神十足。动不动就带着人外出。同时，这家伙业绩也是真给我面子，连续签单2次。杜倩倩一般跟着我她比我小2岁。之所以我愿意带着她，是因为都是70后，大家交流起来比较默契。杜倩倩是社里的老人了。比我至少早来公司，2年之多。但是，依旧没有任何进展发展。所以一直是助理行政。到了我的编组，按照业绩组划分，自然就是我的担当助理。这等于升了半级。加薪是必然的。
这天二楼上的日本商务课助理，下来通知我去开会。这个我当时真没多想。觉得担当上楼开会很自然吗？。我本以为是老孙跟我还有科长一起去。结果到了二楼商务会议室，我才发现只有我和科长两人，没有老孙？说实话这回，我感觉到老孙可能是大势已去了。想象老孙为“皇军们”服务也算是3年了。用我们的话说“没有功劳，还有苦劳？没有苦劳，还有疲劳，没有疲劳那也得有牢骚吧？难道，鬼子说甩就甩了？哼！没人性！”
我心里虽然这么想了，但是，面子上绝不会显露。我进了会议室先跟科长打招呼：“老大您好，今天开会什么内容呀？您给先透露一把吧？”。说这话我就慢慢坐，在科长身边。侧目一只手拖着腮帮子，傻兮兮看着科长。科长看了我一眼，呵呵笑了：“你小子，没别什么好屁吧？”。我微笑着没动地：“知我者科长也！”。说完我笑呵呵收回姿势：“科长，说说吧。这个会怎么回事，我也好有个心理准备呀？”
科长伸脖子看了看门外。随着往外一看，立刻心领神会，起身走过去把门关了。回到座位科长伸手挡住嘴，侧目压低声音说道：“老孙那个组玩砸了！”我一听就是一惊：“您说的是绿植公司案子？”科长深邃的闭闭眼：“这次看来单子可能要飞！”我一听更是拿出惊恐状，眼镜争取超过牛，嘴巴争取大过猪，还把四手指打... -->>
一切都显得那么美妙。次日一早，楼上的调查科，来了两名干事，我和老孙被带到楼上调查科“请去喝茶”。我们被分别单独安排在一间办公室。我这边是一名日本籍女孩，在追问我哪天的详细情况。作为我来说，我已经打定主意，我不会隐瞒和添加，任何对老孙不利或者有利的话题。只有这样我才能在态度上取得日本方面信任。至于最后的判定结果？那只能是日方来做出判决。
于是，我把我该说的都说了一遍，至于老孙工作期间饮酒，我只能说老孙当时认为下午外出，所以觉得可以饮酒。也的确是他下午外出办事。调查员面对我表情肃穆提问道：“王君，你不知道公司有禁令，中午期间不外出或者未获得批准，是绝不准许饮酒的吗？”我歪着脑袋，莞尔一笑：“我知道，也是清楚的很。但是，你首先搞明白！我没有喝酒。其次，我试图劝说老孙注意能否饮酒？但是，最终决定权在客人而不是我！”调查员一边记录，一面追问：“您的意思是，昨天中午，是你请老孙共进午餐是吗？”我好不客气回道：“是的，我在中午前邀请他。”调查员眨了眨眼睛：“那么王君，你为什么不能休息日，来请孙主管聚餐呀？”。我微微一笑：“调查员小姐，我们中国人与你们日本人不同，我们是深受5000年，传统文化礼教的国度。所以，我们都是有家庭的，子孙，妻子的传统观念。而你们自然不理解，因为你们已经被欧美同化。老孙他休息日必须要送孩子去学习。这一点你可以与他核实。”
我看到调查员有些被我说的木讷：“所以，休息日我不可能邀请老孙。其次，我本人尚未结婚，每个休息日我都要面对相亲环节。所以，我们只能利用中午吃饭时间，而且还是在我当了担当以后，我才能有1小时吃饭时间！这一点你明白吗？”
我当时，想得很清楚。这件事他们不可能把我硬扯到，我与老孙共同饮酒或者是，我叫他劝说他饮酒。调查员记录完毕后。起身给我倒了一杯水“王君，谢谢您的配合。您辛苦了！请您稍等”。
结果很明显，老孙因此被社里降级半级。后来有人问我，这件事我打算要什么目的？目的其实也没有很明确，我只是想知道老孙在二楼的幕后，究竟在公司能有多大能量？如果我要拿下主管，那么必须要拿下老孙，如果上面的幕后，实力远远不是社长能匹敌。那么，老孙显然不会受到任何责罚。但是，如果上面的，只是针对我们中国人员工，才有特权。那么，我觉得这一把我赌对了！
老孙被降级为跟我一样的担当。这下我们部门等于没了二级主管。一层只剩下一个科长。但是，看起来老孙并没有特别怪我。因为我俩后来在外面吃饭，老孙跟我说。上面的家伙，一点不给他使劲！同时，他希望我们俩今后能够“精诚团结”。但是，我俩都知道面临一个主管职位空缺真的能精诚团结吗？”
老孙与我一样也要进行编组。因为老孙这次降级，我所想要的目的，基本达到了。首先，我知道了他的幕后上层，在二层日本人中的，真实权利范围。如果真能一手遮天？那么老孙根本不至于被降职。中午违规饮酒，按照社里当时处罚决定。官员一般是按照两类处罚，一是中国人按照行政降级，处分，通报，罚款。四个不同严重等级。日本人则是调回国内，降职处分基本2级。一般员工中国籍，解聘，降级为代办，罚款。
按照老孙当天情节，可以说依照正常的处理规定，最多不过是通报，罚款。完全不至于到了降级处理。别跟我说这是大义灭亲！这是鬼子与汉奸，不是鬼子跟鬼子？
所以，我这有点足可以证明，老孙要不是就是失宠，要不然就是他的幕后根本不敢出来扛事。所以，副社长权威依旧是无可匹敌。而从后来课长表现和对我的关系来看，课长并没有刻意的暗示，提示我什么。反而对我的建议，意见都很重视。给予了很大支持。这说明他也在选择新的爪牙，以便适合社长的新思路。必定，日本人一旦被调回国，那就是撤职或除名。但是，他们绝不会等着中国人这样做。“岛国文化”就是封闭文化！
所以，几乎所有中国籍员工都看得出来，这个趋势与苗头，很多的关于以前老孙的“天下无敌”的传说，不攻自破。于是，一层大概30人开始演出“倒戈，分化，编组”等于势力格局的重心划分。
于是，我的编组立刻从2人扩展到9人。同时还有七八个同事要求进入编组。因为，老孙跟我，科长的三个编组。只有我的编组带着业绩。而按照当时制度，编组内业绩，是可以分配均衡的。其实，这是意味着新的矛盾产生，埋下伏笔。
我的9个人都是我精心挑选的。刘伟肯定是首当其冲，而后的我选了1，2个比如李军，杜倩倩。其他的我不管了。就交给刘伟来选。这样做，我觉得既可以增强刘伟的信心，同时，也可以控制他不能因此在我的组内，独立做大。必定李军和杜倩倩也都是跟我很好的同事。
刘伟那些日子每天显得精神十足。动不动就带着人外出。同时，这家伙业绩也是真给我面子，连续签单2次。杜倩倩一般跟着我她比我小2岁。之所以我愿意带着她，是因为都是70后，大家交流起来比较默契。杜倩倩是社里的老人了。比我至少早来公司，2年之多。但是，依旧没有任何进展发展。所以一直是助理行政。到了我的编组，按照业绩组划分，自然就是我的担当助理。这等于升了半级。加薪是必然的。
这天二楼上的日本商务课助理，下来通知我去开会。这个我当时真没多想。觉得担当上楼开会很自然吗？。我本以为是老孙跟我还有科长一起去。结果到了二楼商务会议室，我才发现只有我和科长两人，没有老孙？说实话这回，我感觉到老孙可能是大势已去了。想象老孙为“皇军们”服务也算是3年了。用我们的话说“没有功劳，还有苦劳？没有苦劳，还有疲劳，没有疲劳那也得有牢骚吧？难道，鬼子说甩就甩了？哼！没人性！”
我心里虽然这么想了，但是，面子上绝不会显露。我进了会议室先跟科长打招呼：“老大您好，今天开会什么内容呀？您给先透露一把吧？”。说这话我就慢慢坐，在科长身边。侧目一只手拖着腮帮子，傻兮兮看着科长。科长看了我一眼，呵呵笑了：“你小子，没别什么好屁吧？”。我微笑着没动地：“知我者科长也！”。说完我笑呵呵收回姿势：“科长，说说吧。这个会怎么回事，我也好有个心理准备呀？”
科长伸脖子看了看门外。随着往外一看，立刻心领神会，起身走过去把门关了。回到座位科长伸手挡住嘴，侧目压低声音说道：“老孙那个组玩砸了！”我一听就是一惊：“您说的是绿植公司案子？”科长深邃的闭闭眼：“这次看来单子可能要飞！”我一听更是拿出惊恐状，眼镜争取超过牛，嘴巴争取大过猪，还把四手指打... -->>
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