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    策划部一共有六人,以前一直没有总监这个岗位,由其中一位相对资深的员工作为组长在代为管理。

    陈耳东走进会议室,游志杰已经坐在了正中,六名策划部的同事依次排开。

    游志杰让陈耳东先做一个自我介绍,这样的场面当然难不倒他,两分钟就结束了讲话。

    “陈总有丰富的广告从业经验,希望各位能够好好配合,他人生地不熟,对公司的情况还不太了解,雷耀,你一会儿帮陈总熟悉一下工作。”

    六人轮番做起了自我介绍,以后要在陈耳东手底下工作,第一印象尤为重要。

    陈耳东说:“初来乍到,还需要仰仗各位的帮助和支持,我就两个基本要求,上班不迟到,不干别的事。”

    散会后,雷耀跟着陈耳东回到了他的办公室,雷耀便是之前策划的头。

    “陈总,我先把最近几个在跟的案子发给你,您先看看,了解一下客户的需求,我十点半来找您,咱们再详聊。”

    雷耀看起来比陈耳东年长几岁,陈耳东礼貌的说:“麻烦你了,雷哥。”

    “没有没有,陈总,那我先出去了。”雷耀态度很好,但有些过于拘礼。

    博轩广告主要做品牌建设和媒体投放,公司代理了一些车站、地铁和电梯间广告位。

    当这些久违的专业名词和图表时隔六年多再次重回陈耳东的视野,他觉得很梦幻,自己又做回了老本行。

    陈耳东仔细浏览了一下方案书,心中有了大概。

    他觉得博轩的设计做的不错,但品牌策划有些薄弱,策划工具太少,组合的也很单调,这也难怪他们急着聘请一位总监来把关。

    十点半,雷耀准时在qq上请示了陈耳东,陈耳东让他不必客气,直接来办公室。

    两人聊到中午十二点,陈耳东对策划部其他五名成员有了大概的了解。

    谁的文笔好,谁的思维活跃,这些都是很重要的信息配置,方便他以后用人。

    中午,雷耀带陈耳东下楼吃饭,给他介绍了一下附近的美食,最后在一家港式快餐坐了下来。

    吃过饭,雷耀抢着买单,也就五十块钱,陈耳东实在不好意思跟他拿着手机抢二维码,只得谢过说下次他请。

    雷耀的过度热情和恭谦令陈耳东起疑,倒不是他有疑心病,在社会上摸爬滚打了这么多年,他看人的眼光还算犀利。

    通常来说,团队变成部门,部门负责人论资排辈也该由雷耀担纲。

    他这突然一空降,曾经的小领导变成了普通员工,这雷耀非但没有对他表示出反感,还如此盛意拳拳,的确很反常。

    陈耳东试着朝好的方向考虑,或许雷耀真的就是个热心肠也说不定。

    何况他刚来,就开始揣测自己的下属也不合适。陈耳东心想,自己怎么变得如此多疑?

    下午,陈耳东召开了第一次部门会议,主要内容是调整工作计划和人员分工。

    他把体量较大的一个地产项目的工作日程排到了后面,引起了几名同事的疑问。

    其中一个叫史唯一的策划专员问道:“陈总,华融地产一直在催我们的方案,你这延后,甲方肯定要骂人了。”

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