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在的收入，当然不可能收对方租金。干脆这样好了，以后房租、伙食和一切金钱开支都由你来出，我朋友就负责一日三餐和所有家务。你看怎么样。”
说出这话时，张顺再次唬唬瞪向了易柳，根本不像征求他意见的样子。事实上，她说了那么多，根本就没有征求过易柳意见。
不过，易柳总算明白了张顺真实想法，不知该不该高兴，只知道这是领导吩咐。
没有考虑太久，易柳点点头道：“好吧！张部长。不过你能保证我拿到你说的工资吗？如果拿不到，我恐怕也无法坚持下去。”
“拿不到肯定是你自己不够努力，怎么能抱怨别人？好了，事情就这样，过两天我再带人来入住。你还有什么要准备的没有，没有的话我们现在就出发。”
事情决定下来，张顺又变回风风火火样子。没等易柳回答，她就从沙发上站起身来向外走去，一把将易柳推开，自己开门走出屋子。
看到这样，易柳更不敢让张顺等自己，抓过皮包也冲出了屋外。
两人来到楼下，张顺的座驾是款白色时尚型宝马320i，配上她的身份到算不上高档。易柳也不好多说什么，跟着她一起进入车内。
车子平稳地驶出，张顺也没转脸，随口问道：“还记得今天我们要去的地方吗？”
“我们今天要去t祥贸易下属的昌汽修中心，主要了解他们的财务运行及资金调度状况。以求测算出林会计专管昌汽修中心资金调度时的工作贡献度，并以他对公司的贡献度来作为裁员审核的反证标准。”
林会计在财务部是个公认为最没有绩效的一般会计，不但工作速度慢，为人还很马虎，在各方面的口碑都不怎么好。以他作为突破口，基本上就可以测算出整个财务部的最低工作绩效。
即便有人提出反对论调，财务部的任何人都可以拿出强于林会计的工作业绩。
所以，只要证明了林会计的工作是称职的，整个财务部的工作就将无可指责。或许有值得改动的地方，但也不该以裁员来作为变动标准。
出身于财务部却拿财务部来作为裁员审核的开刀对象，这就是张顺拿手的反击手段，目的是让人无可挑剔。
“很好，林会计是什么时候接手昌汽修中心一般会计工作的，他的工作绩效主要可以体现在哪几个方面。”
没想到张顺会在这里考问自己，易柳虽然有些紧张，但还是定定神，流利地答道：“林会计是在两年前接手昌汽修中心一般会计工作的，他的工作内容主要是审核昌汽修中心会计室报上来的资金运用状况，帮助他们在资金额度内争取到总公司的资金支持。所以我们主要的审核方向应该是这两年昌汽修中心的财务运行状况，然后将它们与林会计接手昌汽修中心前的大略财务状况进行对比。扣除昌汽修中心自身经营能力的增减幅度，从林会计为昌汽修中心提供的支援度上，测算出他的大致工作绩效。”
财务人员的工作绩效相当难以测算，因为他们的工作几乎都是后方支援的辅助性工作。
要想将他们的工作能力用数字体现出来，重要的还是必须挖掘出他们的资金调度能力。这不但要与他们所支援部门的往日工作效果作对比，还要对比他们每笔资金调用所产生的具体效益和效率。
这已不是普通概念上的审核，而是来自特勤部成立的特殊要求。
对于易柳的回答，张顺没再多说什么，只是微微偏了一下头道：“那你认为自己有能力完成上述工作吗？”
心中微微一寒，易柳当然知道自己只是个新人，只得低下头，诚恳地说道：“我会好好努力的，也希望张部长你能对我多加鞭策。”
“很好，你有这个觉悟就行，我一定会好好鞭策你的。”说出这话时，张顺直接在易柳肩上拍了拍，露出一副很满意，也是很得意的样子。
“真的假的！天哪，难道我上当了。”听着张顺的得意笑语，易柳脸上虽然不敢露出任何表情，心中却仿佛吃了黄莲一般苦楚。
他根本没料到这才是张顺的真正目的，竟然是要他给自己挖个坑跳下去。
给别人鞭策自己并不算什么，但让张顺来鞭策自己？易柳根本不敢想像会有怎样后果。
在的收入，当然不可能收对方租金。干脆这样好了，以后房租、伙食和一切金钱开支都由你来出，我朋友就负责一日三餐和所有家务。你看怎么样。”
说出这话时，张顺再次唬唬瞪向了易柳，根本不像征求他意见的样子。事实上，她说了那么多，根本就没有征求过易柳意见。
不过，易柳总算明白了张顺真实想法，不知该不该高兴，只知道这是领导吩咐。
没有考虑太久，易柳点点头道：“好吧！张部长。不过你能保证我拿到你说的工资吗？如果拿不到，我恐怕也无法坚持下去。”
“拿不到肯定是你自己不够努力，怎么能抱怨别人？好了，事情就这样，过两天我再带人来入住。你还有什么要准备的没有，没有的话我们现在就出发。”
事情决定下来，张顺又变回风风火火样子。没等易柳回答，她就从沙发上站起身来向外走去，一把将易柳推开，自己开门走出屋子。
看到这样，易柳更不敢让张顺等自己，抓过皮包也冲出了屋外。
两人来到楼下，张顺的座驾是款白色时尚型宝马320i，配上她的身份到算不上高档。易柳也不好多说什么，跟着她一起进入车内。
车子平稳地驶出，张顺也没转脸，随口问道：“还记得今天我们要去的地方吗？”
“我们今天要去t祥贸易下属的昌汽修中心，主要了解他们的财务运行及资金调度状况。以求测算出林会计专管昌汽修中心资金调度时的工作贡献度，并以他对公司的贡献度来作为裁员审核的反证标准。”
林会计在财务部是个公认为最没有绩效的一般会计，不但工作速度慢，为人还很马虎，在各方面的口碑都不怎么好。以他作为突破口，基本上就可以测算出整个财务部的最低工作绩效。
即便有人提出反对论调，财务部的任何人都可以拿出强于林会计的工作业绩。
所以，只要证明了林会计的工作是称职的，整个财务部的工作就将无可指责。或许有值得改动的地方，但也不该以裁员来作为变动标准。
出身于财务部却拿财务部来作为裁员审核的开刀对象，这就是张顺拿手的反击手段，目的是让人无可挑剔。
“很好，林会计是什么时候接手昌汽修中心一般会计工作的，他的工作绩效主要可以体现在哪几个方面。”
没想到张顺会在这里考问自己，易柳虽然有些紧张，但还是定定神，流利地答道：“林会计是在两年前接手昌汽修中心一般会计工作的，他的工作内容主要是审核昌汽修中心会计室报上来的资金运用状况，帮助他们在资金额度内争取到总公司的资金支持。所以我们主要的审核方向应该是这两年昌汽修中心的财务运行状况，然后将它们与林会计接手昌汽修中心前的大略财务状况进行对比。扣除昌汽修中心自身经营能力的增减幅度，从林会计为昌汽修中心提供的支援度上，测算出他的大致工作绩效。”
财务人员的工作绩效相当难以测算，因为他们的工作几乎都是后方支援的辅助性工作。
要想将他们的工作能力用数字体现出来，重要的还是必须挖掘出他们的资金调度能力。这不但要与他们所支援部门的往日工作效果作对比，还要对比他们每笔资金调用所产生的具体效益和效率。
这已不是普通概念上的审核，而是来自特勤部成立的特殊要求。
对于易柳的回答，张顺没再多说什么，只是微微偏了一下头道：“那你认为自己有能力完成上述工作吗？”
心中微微一寒，易柳当然知道自己只是个新人，只得低下头，诚恳地说道：“我会好好努力的，也希望张部长你能对我多加鞭策。”
“很好，你有这个觉悟就行，我一定会好好鞭策你的。”说出这话时，张顺直接在易柳肩上拍了拍，露出一副很满意，也是很得意的样子。
“真的假的！天哪，难道我上当了。”听着张顺的得意笑语，易柳脸上虽然不敢露出任何表情，心中却仿佛吃了黄莲一般苦楚。
他根本没料到这才是张顺的真正目的，竟然是要他给自己挖个坑跳下去。
给别人鞭策自己并不算什么，但让张顺来鞭策自己？易柳根本不敢想像会有怎样后果。