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经典小说网 www.jdxs.cc,重生之高喊666无错无删减全文免费阅读!

们这群人,如何相见?如何携手一窥未来?”

    “祸福相依,总有一天,用咱们的产品,狠狠地拍到他们脸上,再骄傲地说一声:我比你们强。”

    李小明指着公司墙上那副智能手机的详细解剖图,高声说到:“这就是未来,我们现在的进度大概只有20%,我相信诸位能在一年之内完成到50%,到时候,我们就推出第一款智能手机,让世界瞩目!”

    理查德提着啤酒瓶,顶着通红的双眼,狠狠地点点头:“李总,您放心,我们一定不会让您失望!”

    “不,你们的目标不是不让我失望,而是让你们自己因为自己的努力而自豪!龙图迄今为止,从无败绩!相信我,大家携手共进,我们能取得更大的辉煌!”

    ……

    回到蓉城几天了,李小明除了拼命写小说以外,也就偶尔去大学里打个样,证明他还活着,导师都不怎么管他了,想管也管不了。

    至于之前说的实习的事情,柳名瀚倒是给出了一个方案。

    建立秘书处,负责各项工作的归纳和传达,实习的学生就在秘书处实习,让他们接触一些保密等级不算高的公司文件,用以分析龙图或者行业的经济走向。

    这个事情李小明现在也没有负责了,他直接把事情扔给了柳名瀚,让他协调行政部和商务部来完善公司架构以及和经管学院接洽。

    毕竟这只是个小事,要是他不停在里面掺和,柳名瀚就真成打杂的了。

    其实柳名瀚非常满足,李小明现在几乎把整个公司的权限都开放给了他,包括财政。

    这是几年来的默契和工作积累下来的。

    很多公司方向性的发展虽然是李小明指出的大方向,但是其实他对公司运营压根就不擅长,如果没有柳名瀚掌总,龙图决不会有今天这么大的规模。

    在互联网行业离职率高达17%的今天,龙图的离职率不到5%,这就非常说明问题了。

    而且这5%还主要是行政和客服部造成的,研发部从公司成立至今,离职的人员还不超过10人,这简直在行业里就是个奇迹。

    除了高额的待遇以外,良好的企业文化也是功不可没,在这点上,李小明可没什么实质上的功劳。

    很多公司会发生的勾心斗角,内部倾轧,在龙图不说没有,至少完全在可控的范围之内。

    要是按李小明的性子,谁敢玩这种下三滥的手段,他早就让人滚蛋了,但柳名瀚不同,他要的是平衡。

    用他的话来说,是人就有私心,不要去考虑让全公司都成圣人,那不可能,但是只要能调节好平衡,把规模控制在中层及以下,公司就不会有任何问题。

    高层如果出现这种情况,那就是决不允许的了。

    高层出现派系和倾轧,对一个公司来说损失就实在太大了。

    当然,转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化,内部你想倾轧?不好意思,你没空,去怼外人。

    柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条,不得不说,龙图能有柳名瀚,实在是龙图的幸运。

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