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,你为啥还要继续用他?”这句话,当初提议老父亲去砖厂时,周媛媛就想说出来。

    “这个嘛,我自有考虑,既然今天你把话说明了,我就跟你解释清楚。实事求是地说,老吴素质的确不高,爱贪小便宜,喜欢吃吃喝喝,办事没有原则性,自律性差,但他的生产管理经验,在砖厂的现有员工中是独一无二的。咱们爸去了以后,担任砖厂后勤经理,一方面对老吴的权力是一大削弱,另外,对老吴也起到了监督作用,通过几件事,老吴现在果然收敛多了。”

    “听你这意思,我爸就胜任不了砖厂经理这个职务?”这是周媛媛父女一直想要的结果。

    “媛媛,砖厂是个生产单位,主要任务是生产。说实话,老父亲其他方面强于老吴,但生产管理经验要差不少,所以,我认为他不适合取代老吴。”

    周福山父女的心思,关云天早就清楚,但他也了解老岳父的为人,当着周媛媛说她父亲缺乏生产管理经验,只是为了照顾周媛媛的脸面。

    关云天知道,以周福山的脾气性格,如果让他取代老吴,在没有监督的情况下,老岳父要是任性起来,比起老吴说不定会有过之而无不及,毕竟他跟关云天有这层特殊关系。关云天认为,让老吴跟老周像现在这样相互监督,对砖厂管理最有利。

    “关云天,你就让我爸跟老吴这样纠缠下去,不怕他们产生更大的矛盾吗?”周媛媛终是放心不下自己的老父亲。

    “媛媛,砖厂终究是我的企业,最终还得由我说了算,你放心吧,你爸跟老吴不会产生更大的矛盾,他们之间的所有事情都在我的掌控之中,即使有矛盾,老吴也不会把你爸怎么样,但我也不希望你爸把老吴怎么样。我说这话你别多想,我倒觉得他们两个相互监督,对砖厂各方面都有好处。”关云天苦口婆心地一再解释道。

    周媛媛无话可说,只好服从关云天的安排,第二天,她去公司财务科办理交接,然后回家做了全职太太。

    这件事过去以后,关云天在思考一个问题,那就是民营企业的管理要实现正规化,必须更新理念,摒弃家族化思维,敞开公司大门,面向社会招贤纳士。

    轮胎项目筹备期间,关云天参加了某大学举办的一次为期七天的短期培训班,课程内容主要是企业管理。

    主讲人针对民营企业的管理问题,着重分析了家族化管理与开放式管理的各自利弊,强调了人才的重要性。其实关云天对这些内容并不陌生,他来参加这个培训班的目的,是想开阔视野,看看能不能在这里遇到昌达公司想要的管理人才。

    开班时的二十余人,在培训的最后一天只剩下了不到十人,第一次参加这样的培训,关云天坚持到了最后。当晚,由主办方牵头,要举行一个告别晚宴,实行A-A制,原来预计的两大桌,最终只有一桌人。

    关云天正好跟一位张姓老师邻座,席间,关云天谈到企业缺乏真正的管理人才,他问张老师在哪里可以找到这样的人。

    “听说过猎头公司吗?”

    关云天也不在乎对方笑话,“请问张老师,猎头公司是干什么的?”

    “关总,看来以前你没跟这一行接触过,你不是想知道哪里能找到你需要的人才吗?这我不知道,但猎头公司知道。只要你提出你的用人标准,猎头公司就能给你找到恰当的人选,但他们要收取一定的中介费。”

    “可是我在哪儿能找到猎头公司呢?”

    “这我知道。”

    张老师拿出一张名片递给关云天,上面写着“四海人力资源公司”,“说白了,这样的猎头公司就是人力资源中介公司。”张老师解释道。

    回到单位,关云天继续筹备轮胎项目,这天上午十点左右,他正在富源县经济开发区管委会主任办公室商谈项目用地问题,放在包里那前不久才配备的摩托罗拉手机响了起来,他走出办公室接电话,听到的是一个略带南方口音的声音,“你好,请问你是昌达公司关总吗?”

    “哦,是的,请问你是哪位?”

    “我们是四海人力资源中介公司。”

    “四海人力资源公司?哦,想起来了,你们打电话----?”因为忙于其他事务,关云天把这件事都快忘了。

    “是这样,听说贵公司招聘管理人才,我们想知道你需要哪方面的管理人才,有没有具体条件?”

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