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br /> “如果谁有困难或者不舒服，那便提出来，大家一起帮忙解决，这样一是公司对你负责，二是你对公司负责。”
看着大家有些不解的目光，李岚笑着解释道：“你如果不舒服或者心里有事儿，但碍于制度或者自认为的责任感而坚持上班，那样你在工作中必然会分心，既连累公司又耽误自己的事情，那样是才是不负责的，”
有些人想到自己往常所为，很有代入感，不由自主的点头赞同。
最后李岚严肃的说道：“如果有人事出有因的请假，而主管不答应的话，告诉我，我会让他同意的！”
看到众人还要鼓掌，李岚赶忙制止住，指着一旁他打包过来的饭菜说道：“我们赶快吃午餐吧，一会儿就凉了。”
“万岁！”
“老板太帅了！”
“我爱你，老板！”
看到不让鼓掌，也不知是谁第一个喊了声，后面大家便喊开了，喊我爱你的李岚是听了出来，那是习智勇这个家伙的声音。
站在李岚身后的王洪亮看到这一幕，嘴角不由自主向上微微翘起，他心中此刻发现即使给妖妖再大的机会也不会赢了彼岸公司，因为彼岸是一家上下一心，众志成城的公司，正所谓仁者无敌！
他之前来彼岸这家初创公司，有一大部分原因是想要做出一番成绩向老东家证明他们开除自己是错误的，另外一部分则是对这家打败自己的公司好奇，但现在这一刻，他由衷的认为来到彼岸是自己最正确的选择。
李岚笑着摇着头看着这一群普遍比自己岁数大一些的员工，心里不禁感叹：其实大多数人的快乐的都很简单！
跟着大家一起吃完饭，办公室内的众人在没有任何人督促和要求下，都如同打了鸡血一般亢奋的回到座位上，低头奋战起来，没有人像往常一样抱怨午休时间太短，睡眠不够的情况。
办公室内，李岚看到了这个季度的公司财务报表，出乎预料的好。
平台运营这个季度都在稳定的增长，之前李岚直接取走了三千万去做投资只是简单的跟财务打了一声招呼，现在他才发现公司账户内竟然还有两千万的余额。
随后李岚把几个部门的主管叫进办公室，先是和颜悦色的对做出的成绩给予一定的肯定，然后看着得意洋洋哥的几人便脸色一沉，话锋一转，说起了不足之处。
“上次提到过的直播，习智勇，龚文宣你们技术部怎么到现在还没有进展？是不是**逸了啊！”
“还有你王洪亮，你们产品部，除了提出一些想法，怎么连最基本的用户体验都没有考虑？你是怎么做的规划啊！”
“..........”
一顿劈头盖脸的批评让几个人面如土色，最后看到李岚挥手，才擦了擦额头上的冷汗转身离开。
其实这些问题都是可大可小的，李岚为什么故意将之放大呢，那纯是因为李岚知道做领导一定要恩威并施，让人感到敬畏，他需要普通员工的敬，主管层的畏。
李岚提前离开了公司，因为下午他还有一堂课。
以往李岚来公司的次数太少了，大家对他不熟，因为生疏所以有些畏惧，很少主动跟他打招呼。
但这回走的时候大家很多员工都主动跟他打招呼，李岚也会笑着跟对方或点头或摆手回应。
李岚对于这种变化十分高兴，因为正如《道德经》所讲的太上下知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。
作为一个领导，员工怕你的时候，那就离骂你不远了，而让别人骂你远不如让别人爱你。
br /> “如果谁有困难或者不舒服，那便提出来，大家一起帮忙解决，这样一是公司对你负责，二是你对公司负责。”
看着大家有些不解的目光，李岚笑着解释道：“你如果不舒服或者心里有事儿，但碍于制度或者自认为的责任感而坚持上班，那样你在工作中必然会分心，既连累公司又耽误自己的事情，那样是才是不负责的，”
有些人想到自己往常所为，很有代入感，不由自主的点头赞同。
最后李岚严肃的说道：“如果有人事出有因的请假，而主管不答应的话，告诉我，我会让他同意的！”
看到众人还要鼓掌，李岚赶忙制止住，指着一旁他打包过来的饭菜说道：“我们赶快吃午餐吧，一会儿就凉了。”
“万岁！”
“老板太帅了！”
“我爱你，老板！”
看到不让鼓掌，也不知是谁第一个喊了声，后面大家便喊开了，喊我爱你的李岚是听了出来，那是习智勇这个家伙的声音。
站在李岚身后的王洪亮看到这一幕，嘴角不由自主向上微微翘起，他心中此刻发现即使给妖妖再大的机会也不会赢了彼岸公司，因为彼岸是一家上下一心，众志成城的公司，正所谓仁者无敌！
他之前来彼岸这家初创公司，有一大部分原因是想要做出一番成绩向老东家证明他们开除自己是错误的，另外一部分则是对这家打败自己的公司好奇，但现在这一刻，他由衷的认为来到彼岸是自己最正确的选择。
李岚笑着摇着头看着这一群普遍比自己岁数大一些的员工，心里不禁感叹：其实大多数人的快乐的都很简单！
跟着大家一起吃完饭，办公室内的众人在没有任何人督促和要求下，都如同打了鸡血一般亢奋的回到座位上，低头奋战起来，没有人像往常一样抱怨午休时间太短，睡眠不够的情况。
办公室内，李岚看到了这个季度的公司财务报表，出乎预料的好。
平台运营这个季度都在稳定的增长，之前李岚直接取走了三千万去做投资只是简单的跟财务打了一声招呼，现在他才发现公司账户内竟然还有两千万的余额。
随后李岚把几个部门的主管叫进办公室，先是和颜悦色的对做出的成绩给予一定的肯定，然后看着得意洋洋哥的几人便脸色一沉，话锋一转，说起了不足之处。
“上次提到过的直播，习智勇，龚文宣你们技术部怎么到现在还没有进展？是不是**逸了啊！”
“还有你王洪亮，你们产品部，除了提出一些想法，怎么连最基本的用户体验都没有考虑？你是怎么做的规划啊！”
“..........”
一顿劈头盖脸的批评让几个人面如土色，最后看到李岚挥手，才擦了擦额头上的冷汗转身离开。
其实这些问题都是可大可小的，李岚为什么故意将之放大呢，那纯是因为李岚知道做领导一定要恩威并施，让人感到敬畏，他需要普通员工的敬，主管层的畏。
李岚提前离开了公司，因为下午他还有一堂课。
以往李岚来公司的次数太少了，大家对他不熟，因为生疏所以有些畏惧，很少主动跟他打招呼。
但这回走的时候大家很多员工都主动跟他打招呼，李岚也会笑着跟对方或点头或摆手回应。
李岚对于这种变化十分高兴，因为正如《道德经》所讲的太上下知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。
作为一个领导，员工怕你的时候，那就离骂你不远了，而让别人骂你远不如让别人爱你。