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也许工作真地能吸纳一个男人全部精力和情感，因为这里有他想要得到的一切，除了心灵的安宁。
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袁晓天看到刘欣不再理会他，就想先去上班吧，有时间再回来吧。他就往外走，刚推开中心医院大门，就有一个年轻人正好开门，一步就跨了进来，他往后一闪，看着差一点撞上了他的这个人。觉得有些面熟，好象在哪儿见过。那人对他歉意地笑了笑，算是赔礼了，径直往里面走。他看了一眼他的背影，就来到了外面。
太阳已经升起来很高了，他知道上班要晚了，今天是星期一，事多，就马上开车赶往人大办公楼。他在学校里成绩就很好，因为他聪明，老师讲的东西一遍就记得差不多了，可是又有点懒惰和淘气，最后考的大学也不是很好，只是分配不错，虽然生活随意，无意进取，却混上了一个不好不坏、不大不小的官，这个位置当然有郭书记的成分，也与他的个人因素分不开的。
他明白自己的斤两，同时也对中国官场上的事懂的不少，郭书记是特意给她上过课的，可谓是得其真传了。只要是进入一个圈子，只需要不马上亮明自己的底牌，只要不较真，不争吵，知道里面的事，学会运作，升职呀收入呀，好事自然有他的一份。秉性纯真的他，对自己的今天已经很满意了，就把自己的聪明才智用于研究身边的事了。他并不想过于表现他的聪明，源于他的要求从来就不会过分，他只想得到他的同事都会得到的东西，而且他干起工作来总是得心应手，不用花太大力气。
他对官场也有自己的看法，整个一个泥潭，不能说没有不污的人，可是脚下总是一滩淤泥，而且君子从来斗不过小人，精英总是容易被淘汰。他说这叫“逆淘汰”那些缺乏才智，能力平庸，思想境界低下，道德品质较差乃至恶劣的庸人、坏人，反而因为善于投机钻营和趋炎附势，而成为竞争的胜利者顽强地生存了下来。
而那些具有真才实学和道德操守高尚的人，反而遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局。
这种在中国的特色吧。封建社会官场文化源远流长，有一个代代相传的遗产，就是各级官员的层层任命制。所以要想成为能够呼风唤雨的官员，首先要学会“做人”而不是会做事。只会做事而不会做人的职员，是升迁无望的。这是因为，上级官员的考核与任免，主要不在于他们能做出多少政绩，而在于他们与上级的关系密切程度。凡能在是级领导生活圈子里如鱼得水者，无不得到提拔重用，飞黄腾达，而那些只会在工作圈子里低头干活的人，就干一辈子活吧。
他曾经做过一个精彩的比喻，说官场就象一棵树，树上爬满了猴子——每层的枝杈上都有，还有的正在树下蹲着，准备往上爬。上面的猴子往下看，看到的都是笑脸，心满意足；下面的猴子往上看，满眼却都是红红的屁股，不以为丑。树上如果结有果子，总是顶层的猴子先吃。一般情况下，他们吃完了扔掉果皮果核，还要排泄，下面的猴子得到的总是上面猴子们的残羹冷炙，甚至是屁和尿屎。下面的当然不愿意这样，要么往上爬，要么撤退。可为了得到果子，一般没有猴子会在意上面掉的是尿是屎。对于往上爬的猴子，为了挤上来，他们的脸先得贴过许多猴子的屁股。能爬多高，取决于他们贴屁股的技巧有多高。最顶层的猴子不用贴其它猴子的屁股，可是将来有一天，想要取而代之的... -->>
也许工作真地能吸纳一个男人全部精力和情感，因为这里有他想要得到的一切，除了心灵的安宁。
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袁晓天看到刘欣不再理会他，就想先去上班吧，有时间再回来吧。他就往外走，刚推开中心医院大门，就有一个年轻人正好开门，一步就跨了进来，他往后一闪，看着差一点撞上了他的这个人。觉得有些面熟，好象在哪儿见过。那人对他歉意地笑了笑，算是赔礼了，径直往里面走。他看了一眼他的背影，就来到了外面。
太阳已经升起来很高了，他知道上班要晚了，今天是星期一，事多，就马上开车赶往人大办公楼。他在学校里成绩就很好，因为他聪明，老师讲的东西一遍就记得差不多了，可是又有点懒惰和淘气，最后考的大学也不是很好，只是分配不错，虽然生活随意，无意进取，却混上了一个不好不坏、不大不小的官，这个位置当然有郭书记的成分，也与他的个人因素分不开的。
他明白自己的斤两，同时也对中国官场上的事懂的不少，郭书记是特意给她上过课的，可谓是得其真传了。只要是进入一个圈子，只需要不马上亮明自己的底牌，只要不较真，不争吵，知道里面的事，学会运作，升职呀收入呀，好事自然有他的一份。秉性纯真的他，对自己的今天已经很满意了，就把自己的聪明才智用于研究身边的事了。他并不想过于表现他的聪明，源于他的要求从来就不会过分，他只想得到他的同事都会得到的东西，而且他干起工作来总是得心应手，不用花太大力气。
他对官场也有自己的看法，整个一个泥潭，不能说没有不污的人，可是脚下总是一滩淤泥，而且君子从来斗不过小人，精英总是容易被淘汰。他说这叫“逆淘汰”那些缺乏才智，能力平庸，思想境界低下，道德品质较差乃至恶劣的庸人、坏人，反而因为善于投机钻营和趋炎附势，而成为竞争的胜利者顽强地生存了下来。
而那些具有真才实学和道德操守高尚的人，反而遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局。
这种在中国的特色吧。封建社会官场文化源远流长，有一个代代相传的遗产，就是各级官员的层层任命制。所以要想成为能够呼风唤雨的官员，首先要学会“做人”而不是会做事。只会做事而不会做人的职员，是升迁无望的。这是因为，上级官员的考核与任免，主要不在于他们能做出多少政绩，而在于他们与上级的关系密切程度。凡能在是级领导生活圈子里如鱼得水者，无不得到提拔重用，飞黄腾达，而那些只会在工作圈子里低头干活的人，就干一辈子活吧。
他曾经做过一个精彩的比喻，说官场就象一棵树，树上爬满了猴子——每层的枝杈上都有，还有的正在树下蹲着，准备往上爬。上面的猴子往下看，看到的都是笑脸，心满意足；下面的猴子往上看，满眼却都是红红的屁股，不以为丑。树上如果结有果子，总是顶层的猴子先吃。一般情况下，他们吃完了扔掉果皮果核，还要排泄，下面的猴子得到的总是上面猴子们的残羹冷炙，甚至是屁和尿屎。下面的当然不愿意这样，要么往上爬，要么撤退。可为了得到果子，一般没有猴子会在意上面掉的是尿是屎。对于往上爬的猴子，为了挤上来，他们的脸先得贴过许多猴子的屁股。能爬多高，取决于他们贴屁股的技巧有多高。最顶层的猴子不用贴其它猴子的屁股，可是将来有一天，想要取而代之的... -->>
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