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现在想起那时的种种，我竟然还为当时没把事情处理得更加成熟、稳重而有点儿遗憾。因为当时大部分的问题都是在酒桌上产生的，所以在我的内心经常会产生"忍还是不忍"的思想斗争；如果伤我自尊心的是有业务往来的人，那么我在忍受自尊心受伤害的同时会告诉自己"以后坚决不再和这种人来往了"。但是，如果让我现在处理当时发生的那种情况，我想我应该会本着息事宁人的方式、圆滑地把关系继续维系下去。
对于任何一名女性来说，与异性同事或者异性上司相处的技巧都是她们必修的一门功课。当然，如果遇到的都是懂得尊重对方的同事那再好不过，但是不可否认的是，直到现在对那些男性的不好记忆也一直在影响着我。
说心里话，我是喜欢酒席的。尤其是和同事们一起喝酒，只要让我赶上这样的机会，我一定会参加。首先，可以听到其他部门的小道消息；其次，还可以在这种私下场合听到已有很长工龄的前辈们的经验之谈；再者，这也是一个可以让我在同事面前大展才华的绝佳场合。
若想了解自己的同事就要了解他们的生活。在酒桌上，你会听到，有的人在倾吐作为一家之主的苦楚，有的在诉说同上司或者同事的矛盾，还有的在抱怨做接待工作的烦恼这样的苦水多了去了，让他们通宵达旦说上几天几夜也说不完。与他们相处的时间长了，出席这种场合的次数多了，我便逐渐习得了一身"懂得什么时候不要把自己当做一个女的，什么时候应该让自己像姐姐，什么时候又要像宽厚的母亲，什么时候是我可以发挥才能的时候"的经验和技术。
不要吝啬和同事在一起的时间。花在他们身上的时间一定要比花在家庭成员身上的时间多。没有同事参与的社会生活是不可想象的。所以，不要把他们当做敌人而是把他们变为友军。
社会生活始于人而终于人，是一个连续循环的过程。性格相异的陌生人之间要想相互熟悉，需要一段时间。那么，在这"一段"时间里，若想让别人相信自己，我们应该付出多少努力呢——问问自己这个问题。这是想要在社会生活中游刃有余的第一步。
被猎头公司关注的六个条件
1。让左手知道右手要干的事情
如果部下连半年一次的报告书都不会做，而且带来的是与你所期望的完全相反的结果，我想，没有一名上司会不郁闷。这时上级肯定会要求属下从头到尾重新做一份完整的报告书，这无疑降低了工作效率，还给上司造成了负担。我想，没有一个上司会喜欢和这样的部下一起工作。
我的目标是，尽可能在最短的时间内习得最多的知识和经验，让自己上一个台阶。然而，你若想独揽所有工作，独自邀赏，如果你对上司的意思不闻不问，事后不声不响地把你的成果呈现于你的上司面前，你的上司是肯定不会高兴的。虽然本人不努力而老是发问是工作中的禁忌，但是，对于在工作中出现的问题，征求上司和同事的意见从而产生更好的结果，却也是每一个职员应该做的。
现在想起那时的种种，我竟然还为当时没把事情处理得更加成熟、稳重而有点儿遗憾。因为当时大部分的问题都是在酒桌上产生的，所以在我的内心经常会产生"忍还是不忍"的思想斗争；如果伤我自尊心的是有业务往来的人，那么我在忍受自尊心受伤害的同时会告诉自己"以后坚决不再和这种人来往了"。但是，如果让我现在处理当时发生的那种情况，我想我应该会本着息事宁人的方式、圆滑地把关系继续维系下去。
对于任何一名女性来说，与异性同事或者异性上司相处的技巧都是她们必修的一门功课。当然，如果遇到的都是懂得尊重对方的同事那再好不过，但是不可否认的是，直到现在对那些男性的不好记忆也一直在影响着我。
说心里话，我是喜欢酒席的。尤其是和同事们一起喝酒，只要让我赶上这样的机会，我一定会参加。首先，可以听到其他部门的小道消息；其次，还可以在这种私下场合听到已有很长工龄的前辈们的经验之谈；再者，这也是一个可以让我在同事面前大展才华的绝佳场合。
若想了解自己的同事就要了解他们的生活。在酒桌上，你会听到，有的人在倾吐作为一家之主的苦楚，有的在诉说同上司或者同事的矛盾，还有的在抱怨做接待工作的烦恼这样的苦水多了去了，让他们通宵达旦说上几天几夜也说不完。与他们相处的时间长了，出席这种场合的次数多了，我便逐渐习得了一身"懂得什么时候不要把自己当做一个女的，什么时候应该让自己像姐姐，什么时候又要像宽厚的母亲，什么时候是我可以发挥才能的时候"的经验和技术。
不要吝啬和同事在一起的时间。花在他们身上的时间一定要比花在家庭成员身上的时间多。没有同事参与的社会生活是不可想象的。所以，不要把他们当做敌人而是把他们变为友军。
社会生活始于人而终于人，是一个连续循环的过程。性格相异的陌生人之间要想相互熟悉，需要一段时间。那么，在这"一段"时间里，若想让别人相信自己，我们应该付出多少努力呢——问问自己这个问题。这是想要在社会生活中游刃有余的第一步。
被猎头公司关注的六个条件
1。让左手知道右手要干的事情
如果部下连半年一次的报告书都不会做，而且带来的是与你所期望的完全相反的结果，我想，没有一名上司会不郁闷。这时上级肯定会要求属下从头到尾重新做一份完整的报告书，这无疑降低了工作效率，还给上司造成了负担。我想，没有一个上司会喜欢和这样的部下一起工作。
我的目标是，尽可能在最短的时间内习得最多的知识和经验，让自己上一个台阶。然而，你若想独揽所有工作，独自邀赏，如果你对上司的意思不闻不问，事后不声不响地把你的成果呈现于你的上司面前，你的上司是肯定不会高兴的。虽然本人不努力而老是发问是工作中的禁忌，但是，对于在工作中出现的问题，征求上司和同事的意见从而产生更好的结果，却也是每一个职员应该做的。