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经典小说网 www.jdxs.cc,超级伯乐校长无错无删减全文免费阅读!

他出身人力资源管理专业,找了二十一家公司,就是为了进入人事部。

    前面二十家都因为他是一个男人予以否决,似乎他们都认为,人事部,理当清一色的女人。可他们都大错特错了,难测是人心,最难管理的,其实正在于对人的管理。

    不过,丁力喜欢与人打交道,他觉得这个过程其乐无穷。就如同老师,是人类心灵工程师,是多么崇高的职位。

    人事部门的人,与老师非常相似。老师的受众是学生,是一个家庭的未来,关乎着国家社会的前途命运。而人事部门受众是员工,是一个公司的未来,关乎着公司在激烈竞争中优胜劣汰。

    所以说,人事部门的人要成为员工人生道路上的导师,与老师都是人类伟大的心灵工程师。

    梁启超先生在《少年中国说》写道:“故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。”

    可见作为人类伟大的灵魂工程师,是有多么的不容易。哈哈,千里马们,有此英俊潇洒、慧眼识人的伯乐在此,你们是不会被埋汰的。

    丁力暗自想了一通,对师者教育人事专员一职,无形又增添了几分欢喜。

    今天是周二,一般教育培训机构,只有在周末,是学生出了学校校门,进入教育培训机构补课的时机。所以,师者教育的周二,只有新入职的丁力、周雅,以及值班的段淑香。

    其余员工周一周二休假,倒也没有了其他人。听段淑香介绍,师者教育有各学科全职老师,也聘请了一些兼职老师。有前台文员、课程顾问、学生管理师以及财务。

    部门分为教研部、教务部、学生管理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室,主要由主任级别以上的中层管理干部组成,直接由校长指挥。

    熟悉这些组织架构之后,丁力对教育培训机构又多了几分认识,正如段淑香所说,教育培训机构与民办学校相差无几。或者说与学校管理机制如出一辙,每一环节,都是为学员服务。

    由于目前师者教育处于规模发展阶段,需要的人才颇多。于是,才专门招聘了人事专员,负责人员的扩充。

    丁力充分了解了师者教育的情况之后,开始在招聘网站发布招聘信息。

    对于企业来说,网络招聘的优点可以说是优点众多。

    上午签订合同,发布广告,下午就会收到简历,第二天就可以面试。而且招聘成本低,对于企业来说,支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。对求职者来说,也是非常方便的,成为当下各公司企业招聘人才的最为主要途径。

    不过,网络招聘的缺点在于:1、信息真实度低;2、应用范围狭窄和基础薄弱;3、技术和服务体系不完善;4、信息处理难度大以及招聘成功率低。诸如此类等等。

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