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今天的张文凯心情十分愉悦的，起了个大早，穿上帅气的西装，便直接向东正公司赶去。
如今，东正公司已经恢复了施工，所有的设备也已经运转了起来，剩下的两栋楼也已经装修完毕，基本上就可以搬迁了。
而张文凯心情愉悦的原因就是，暂时以后没人再给自己找麻烦了，通过这次事情，张文凯已经知道上边对待自己的态度还算友好，从耿秘书处理了查封自己公司的那个王局长这件事上就可以看出。
既然没有人给自己找麻烦了，所有的计划就可以开始启动了，由于这一阵子发生的事太多了，都影响到了自己计划的实施。
等到施工队伍把工厂车间建造完毕，就可以让叶国坤把原来的工人招回来，就可以开始生产石墨烯电池了核心材料了，至于是否找别的电池厂代工，张文凯还在考虑中，到时候要看实际情况吧。
公司的总部也可以搬迁了，以后就不在发展大厦办公了，所有的人员全部搬迁到东正公司。
行驶中的车停了下来，打断了张文凯的沉思，抬起头一看，原来已经到了东正公司。
由于公司门口正在施工，张文凯只能下车，步行走到公司里面，张文凯并没有去临时办公地点，而是直接去了办公楼，因为赵天志已经在那里等待自己了。
赵天志来办公楼的目的就是考察一下办公楼，到时候对公司各部门也有一个合理的安排。
到了办公楼，张文凯就看到赵天志坐在一楼的沙发上等待着自己，张文凯走了过去，坐在了赵天志的对面。
“看的怎么样，什么时候搬家？”张文凯看着赵天志说道。
“已经安排好了各部门的位置，今天就搬。”听到张文凯的问话，赵天志如实的说出心中的想法，其实就在刚刚赵天志已经打电话通知了公司的人，开始往这边搬了，毕竟这边的办公设施更齐全。
对于赵天志的安排，张文凯点了点头，接着说道：“行，叫所有工作人员开始入场吧。”
之前的麻烦事都解决了，张文凯打算让所有人员都到位，开始启动自己之前定的计划。
赵天志一怔，不知道张文凯指的是本公司的人员，还是别的什么人员，但是赵天志并没有多问，反正让所有人员入场就是了。
“我知道了。”回答张文凯话的同时，赵天志递给了张文凯一份计划书。
张文凯伸手接过计划书，就听到赵天志接着说道：“这是一份公司员工薪资制度方案，您看一些，有什么不合理的地方，我好及时改正。”
简单的翻阅了一遍，大致的内容张文凯已经看明白了。
这份计划就是合理规范公司的薪资制度的文件，里面规范了员工薪资标准、工资分配政策、原则、工资支付方式等地方做了十分严格的规范。
之前像赵天志、王楠，周钰雅这些人，都是张文凯订的薪资价格，完全都是凭个人感觉，这里面一定存在着一些不合理性的因素，所以赵天志的这份计划就是解决这些问题。
这份计划在张文凯来看，是非常重要的，公司的标准化和制度化离不开这种计划。
张文凯竖起了大拇指，不得不夸赞赵天志这份计划提出的很及时，要不然因为薪资的原因，公司出了问题，那可就得不偿失了。
不过张文凯又想到了另外一个问题，如果自己公司的人员薪资和别的公司都一样，那也体现不出自己公司的优势，光是一个名声优势，似乎有些不太靠谱，于是便对着赵天志问道：“我们公司的薪资标准，必须要高出同等级公司贰佰元至三百元之间”。
这样高出的薪资，在加上自己公司的名声，会有更多人来应聘自己的公司，应聘的人多了，优秀人才的基数也就更大了。
虽然说自己的公司已经开的很大了，但是在公司人员上还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。
赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成的说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”
赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。
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今天的张文凯心情十分愉悦的，起了个大早，穿上帅气的西装，便直接向东正公司赶去。
如今，东正公司已经恢复了施工，所有的设备也已经运转了起来，剩下的两栋楼也已经装修完毕，基本上就可以搬迁了。
而张文凯心情愉悦的原因就是，暂时以后没人再给自己找麻烦了，通过这次事情，张文凯已经知道上边对待自己的态度还算友好，从耿秘书处理了查封自己公司的那个王局长这件事上就可以看出。
既然没有人给自己找麻烦了，所有的计划就可以开始启动了，由于这一阵子发生的事太多了，都影响到了自己计划的实施。
等到施工队伍把工厂车间建造完毕，就可以让叶国坤把原来的工人招回来，就可以开始生产石墨烯电池了核心材料了，至于是否找别的电池厂代工，张文凯还在考虑中，到时候要看实际情况吧。
公司的总部也可以搬迁了，以后就不在发展大厦办公了，所有的人员全部搬迁到东正公司。
行驶中的车停了下来，打断了张文凯的沉思，抬起头一看，原来已经到了东正公司。
由于公司门口正在施工，张文凯只能下车，步行走到公司里面，张文凯并没有去临时办公地点，而是直接去了办公楼，因为赵天志已经在那里等待自己了。
赵天志来办公楼的目的就是考察一下办公楼，到时候对公司各部门也有一个合理的安排。
到了办公楼，张文凯就看到赵天志坐在一楼的沙发上等待着自己，张文凯走了过去，坐在了赵天志的对面。
“看的怎么样，什么时候搬家？”张文凯看着赵天志说道。
“已经安排好了各部门的位置，今天就搬。”听到张文凯的问话，赵天志如实的说出心中的想法，其实就在刚刚赵天志已经打电话通知了公司的人，开始往这边搬了，毕竟这边的办公设施更齐全。
对于赵天志的安排，张文凯点了点头，接着说道：“行，叫所有工作人员开始入场吧。”
之前的麻烦事都解决了，张文凯打算让所有人员都到位，开始启动自己之前定的计划。
赵天志一怔，不知道张文凯指的是本公司的人员，还是别的什么人员，但是赵天志并没有多问，反正让所有人员入场就是了。
“我知道了。”回答张文凯话的同时，赵天志递给了张文凯一份计划书。
张文凯伸手接过计划书，就听到赵天志接着说道：“这是一份公司员工薪资制度方案，您看一些，有什么不合理的地方，我好及时改正。”
简单的翻阅了一遍，大致的内容张文凯已经看明白了。
这份计划就是合理规范公司的薪资制度的文件，里面规范了员工薪资标准、工资分配政策、原则、工资支付方式等地方做了十分严格的规范。
之前像赵天志、王楠，周钰雅这些人，都是张文凯订的薪资价格，完全都是凭个人感觉，这里面一定存在着一些不合理性的因素，所以赵天志的这份计划就是解决这些问题。
这份计划在张文凯来看，是非常重要的，公司的标准化和制度化离不开这种计划。
张文凯竖起了大拇指，不得不夸赞赵天志这份计划提出的很及时，要不然因为薪资的原因，公司出了问题，那可就得不偿失了。
不过张文凯又想到了另外一个问题，如果自己公司的人员薪资和别的公司都一样，那也体现不出自己公司的优势，光是一个名声优势，似乎有些不太靠谱，于是便对着赵天志问道：“我们公司的薪资标准，必须要高出同等级公司贰佰元至三百元之间”。
这样高出的薪资，在加上自己公司的名声，会有更多人来应聘自己的公司，应聘的人多了，优秀人才的基数也就更大了。
虽然说自己的公司已经开的很大了，但是在公司人员上还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。
赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成的说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”
赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。
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