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庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势。然后笑了笑。呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！
接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话。接着就真刀真枪地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭考核问卷逐个发到与会者手里，要他们当场填写。
考核问卷一共有四张，其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。
拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。然而。虽然接到问卷的人都是些高级人物。但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。
有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了。
然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！
于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！
考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。
一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少。而不称职那一档，基本就没人填写。即使个别有填写的，也是个别人为了泄一下私愤。
通常，这种问卷不会影响考核大局。但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职。
二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。一半，这是个不小的数字。今天，参加会议的人总共500人，一半人就是250人。
如果一个副省长得不到半数的赞成票，今后的工作可怎么做下去呀！不过是一次火力侦察似的预作测，结果就出现了这种问题。
今后开展正式考核，说不定还会出现什么意外哪！面对这个不应该出现的结果，在场的人员不仅是感到惊讶、意外，吃惊，甚至都有点儿害怕了。
因为，这种情况，是他们不想看到的，也是上级不愿意看到的。但是，事情却毫不留情地出现了“处长，怎么办？”考核组的副组长看看组长，一时不知道如何是好？“不着急。”
贾组长沉下脸，眼睛眨了眨“请示一下老板再说吧！”老板，就是他们的顶头上司，主管考核的杜局长。这种意外的情况，他是处理不了的。况且，这事儿还不能拖延下去，因为，按照通常的情况，考核组应该向省委领导通报一下测评结果。
如果汇总结束了迟迟不通报，势必让人家多疑。他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天，没有说话，想了... -->>
庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势。然后笑了笑。呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！
接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话。接着就真刀真枪地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭考核问卷逐个发到与会者手里，要他们当场填写。
考核问卷一共有四张，其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。
拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。然而。虽然接到问卷的人都是些高级人物。但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。
有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了。
然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！
于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。
人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！
考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。
一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少。而不称职那一档，基本就没人填写。即使个别有填写的，也是个别人为了泄一下私愤。
通常，这种问卷不会影响考核大局。但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职。
二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。一半，这是个不小的数字。今天，参加会议的人总共500人，一半人就是250人。
如果一个副省长得不到半数的赞成票，今后的工作可怎么做下去呀！不过是一次火力侦察似的预作测，结果就出现了这种问题。
今后开展正式考核，说不定还会出现什么意外哪！面对这个不应该出现的结果，在场的人员不仅是感到惊讶、意外，吃惊，甚至都有点儿害怕了。
因为，这种情况，是他们不想看到的，也是上级不愿意看到的。但是，事情却毫不留情地出现了“处长，怎么办？”考核组的副组长看看组长，一时不知道如何是好？“不着急。”
贾组长沉下脸，眼睛眨了眨“请示一下老板再说吧！”老板，就是他们的顶头上司，主管考核的杜局长。这种意外的情况，他是处理不了的。况且，这事儿还不能拖延下去，因为，按照通常的情况，考核组应该向省委领导通报一下测评结果。
如果汇总结束了迟迟不通报，势必让人家多疑。他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天，没有说话，想了... -->>
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