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第六章 一周内给我活动策划
王幼涵打量着郑飞跃，内心反倒惊疑不定起来。
这位其貌不扬的主管，语不惊人死不休，偏偏句句都是大实话，被他这么一搅合，自己反倒不像之前那般生气。
是本性如此，还是故意为之？
如果是后者，可就不能等闲视之了。
想到这里，王幼涵决定问对方几个营业方面的问题，试试对方的水平。
“这家店五年前是全市业绩最好的，如今却沦落为倒数，原因是什么？”
郑飞跃愣了愣，心想怎么突然从问责变成考核了，不过他也没多想，回答道：“五年前老城区改迁，附近最大的国棉纺厂废弃，改为安置区，年轻消费主力群体迁走，消费能力跟不上。”
王幼涵点点头，继续问道：“那么问题来了，隔壁的王府景和我们处于同一商圈，为什么收益好？”
郑飞跃奇怪地看了她一眼，道：“王府景生意比咱们好是真的，毕竟人家已经进行了产业升级，可要说收益好？领导，他们每年也在亏损。”
王幼涵终于满意，这位主管的业务能力没有问题，可以再考察下执行能力。
“如果让你做本店的营业处处长，你会怎么做？”王幼涵问道。
此话一出，包括店长在内的所有人都愣了。
虽说本店业绩连年垫底，外加整个公司中高层人才流失严重，致使营业处处长职位一直空缺，可让一个来公司刚满一年的新人做处长，依旧超乎所有人的想象！
再说了，他能做什么？
如今电商大行其道，实体销售业早被冲击的七零八落，所有的商场都在苦苦支撑，大环境如此，难道指望一个新人力挽狂澜？
郑飞跃也有点蒙圈，我能怎么办？我只是个管理员，不是救世主，难道还能把顾客强行绑到商场消费不成？
王幼涵也意识到层面太过广泛，便换了种方式道：“郑主管，马上就是夏季开学季，也是运动休闲服饰的热卖时节，如果是你，要怎么把握住这次机会？”
“做活动呗。”郑飞跃下意识道。
王幼涵来了兴趣，问道：“什么样的活动？”
郑飞跃犯难了，正常的打折促销活动，全世界的商场都在做，根本没有竞争力。靠创意博眼球的活动方式也行不通，毕竟在这个信息爆炸时代，顾客什么样阵仗没见过，要他们买单并不容易。
一时半会地，他还真想到有新意又有竞争力的活动方式。
王幼涵看出他的为难，心中已有了决断。
她先是环顾四周一圈，待所有人都低下头后，才淡淡道：“营业主管无故缺岗，本应做革职处理，但念在郑主管没有撒谎、勇于承认错误，本着不放过任何人才的原则，特给予其一次机会。”
郑飞跃抬起头，有些诧异。
王幼涵直视郑飞跃道：“一周后，我要看到你的活动方案，如果方案被我否决，证明你并非公司需要的人才，请离职走人。如果方案被采纳，你可以继续留下，并且负责具体活动布置，我只看业绩！”
郑飞跃闻言，忍不住道：“如果业绩好呢？我有什么奖励？”
其他人闻言都是一惊。
王幼涵却笑了，觉得很有意思，换做别的主管，被自己下了最后通牒，满脑子应该想的是如何留下来，或者干脆扛不住压力辞职。
唯独这位郑主管，想的却是好处，在别人看来是得寸进尺，自己却看到了不服输的劲头和胆量，只要能力足够，未尝不是帮助自己改革公... -->>
第六章 一周内给我活动策划
王幼涵打量着郑飞跃，内心反倒惊疑不定起来。
这位其貌不扬的主管，语不惊人死不休，偏偏句句都是大实话，被他这么一搅合，自己反倒不像之前那般生气。
是本性如此，还是故意为之？
如果是后者，可就不能等闲视之了。
想到这里，王幼涵决定问对方几个营业方面的问题，试试对方的水平。
“这家店五年前是全市业绩最好的，如今却沦落为倒数，原因是什么？”
郑飞跃愣了愣，心想怎么突然从问责变成考核了，不过他也没多想，回答道：“五年前老城区改迁，附近最大的国棉纺厂废弃，改为安置区，年轻消费主力群体迁走，消费能力跟不上。”
王幼涵点点头，继续问道：“那么问题来了，隔壁的王府景和我们处于同一商圈，为什么收益好？”
郑飞跃奇怪地看了她一眼，道：“王府景生意比咱们好是真的，毕竟人家已经进行了产业升级，可要说收益好？领导，他们每年也在亏损。”
王幼涵终于满意，这位主管的业务能力没有问题，可以再考察下执行能力。
“如果让你做本店的营业处处长，你会怎么做？”王幼涵问道。
此话一出，包括店长在内的所有人都愣了。
虽说本店业绩连年垫底，外加整个公司中高层人才流失严重，致使营业处处长职位一直空缺，可让一个来公司刚满一年的新人做处长，依旧超乎所有人的想象！
再说了，他能做什么？
如今电商大行其道，实体销售业早被冲击的七零八落，所有的商场都在苦苦支撑，大环境如此，难道指望一个新人力挽狂澜？
郑飞跃也有点蒙圈，我能怎么办？我只是个管理员，不是救世主，难道还能把顾客强行绑到商场消费不成？
王幼涵也意识到层面太过广泛，便换了种方式道：“郑主管，马上就是夏季开学季，也是运动休闲服饰的热卖时节，如果是你，要怎么把握住这次机会？”
“做活动呗。”郑飞跃下意识道。
王幼涵来了兴趣，问道：“什么样的活动？”
郑飞跃犯难了，正常的打折促销活动，全世界的商场都在做，根本没有竞争力。靠创意博眼球的活动方式也行不通，毕竟在这个信息爆炸时代，顾客什么样阵仗没见过，要他们买单并不容易。
一时半会地，他还真想到有新意又有竞争力的活动方式。
王幼涵看出他的为难，心中已有了决断。
她先是环顾四周一圈，待所有人都低下头后，才淡淡道：“营业主管无故缺岗，本应做革职处理，但念在郑主管没有撒谎、勇于承认错误，本着不放过任何人才的原则，特给予其一次机会。”
郑飞跃抬起头，有些诧异。
王幼涵直视郑飞跃道：“一周后，我要看到你的活动方案，如果方案被我否决，证明你并非公司需要的人才，请离职走人。如果方案被采纳，你可以继续留下，并且负责具体活动布置，我只看业绩！”
郑飞跃闻言，忍不住道：“如果业绩好呢？我有什么奖励？”
其他人闻言都是一惊。
王幼涵却笑了，觉得很有意思，换做别的主管，被自己下了最后通牒，满脑子应该想的是如何留下来，或者干脆扛不住压力辞职。
唯独这位郑主管，想的却是好处，在别人看来是得寸进尺，自己却看到了不服输的劲头和胆量，只要能力足够，未尝不是帮助自己改革公... -->>
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