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高阳的工作效率很高，很快联系了几个开发网站的外包公司，从中筛选了三家，都是在业界有一定规模一定口碑的高效团队，当天下午就分别和对方谈过了，等他们做方案出来再从中选一家报价和其他方面都合适的。
我们对网站的功能要求不是很高，但开发过程也需要一个月左右，我等不了那么久，到时候只能加钱给开发团队，让他们尽量压缩到三个星期之内。网站上线之后还会请他们维护一段时间，期间我们会组建自己运营团队，日常运营的各种技术活肯定要自己做。
我也很快搞定了办公室规划，也就是划分几个独立办公室和各部门办公区而已，也约好了装潢公司，等着看现场和报价定下里，几天时间就能装修好。
到了下班时间，我给李明月打了个电话，把她约到办公室，跟她说了项目的大概情况，她说最多三天之内给我答复，但就算她要辞职，也需要一定时间完成工作交接才能正式离开道尔。
傍晚，我和高阳及黄仁东去了一趟医院，把合伙协议给签了，黄仁东的资金也就到位了。
第二天一早，我到物业交押金租金并办理好租赁手续之后，就开始着手装修及设备采购，高阳则拿资料去处理工商注册等事项，公司名称我们之前商量好了，就叫‘易所’，另外还选了十来个名字做备选，以防重名不能注册。
那三家网站开发公司的效率也很高，全都只用了不到两天时间就拿出了初步的方案，我和高阳商量过之后，选了其中一家报价并非最低但比较值得信赖的公司。
李明月很快给了答复，没有出乎我的意料，她向管行政的副总刘香递交了辞呈，后者没有当场批准，而是转给了苏雯，直到此时，作为上海道尔总经理的苏雯，这才知道李明月已经从营销部调到了行政部，而且处处受人刁难。
在道尔，一个普通销售员的人事调动，由销售部和行政部的部门经理向上申请，只需要营销总监和分管人事的副总点头就行了，非特别情况和特殊岗位，并不需要通过总经理，毕竟一个老总没法做到任何事亲力亲为，何况上海道尔两百多个员工，加上苏雯最近忙着扩张和推广的大事，根本不了解李明月的情况。
她曾试图挽留李明月，但李明月坚定拒绝了，后来从李明月的言语中，当时苏雯好像很不高兴。
那天，我远远地看到苏雯站在她办公室的窗户后面，静静地站了许久，不知道在想什么，或许是李明月的辞职给了她一些感触，道尔公司内部依然有许多她无法掌控的人，有她无能为力的事，哪怕我曾经帮她清理的一些毒瘤并让她趁机竖立起一定程度的威望，但没有完全切除的隐患依然存在，依然不断滋生着各种各样大小不一的毒瘤脓疮。
其实这是几乎所有达到一定规模的企业都会遇到的问题，职场法则之下委屈的那少部分人压根算不了什么，只要不侵蚀到企业根基，一般的领导者很少会干预，更不会大动干戈，只不过对苏雯来说，这种不起眼的事件或许会给她带来一些不安，因为她的家族内部也存在这斗争，有些人并不希望她坐在这个位置。
苏雯是道尔集团的开路先锋，如果她在国内市场取得成功，集团肯定会把发展重心转移到国内来，当未来道尔集团的大部产业都集中在国内的时候，苏雯这个最大的功臣，必然会在集团内拥有很大的话语权，从而影响到家族产业的继承权问题。
当初清理毒瘤的时候，她干掉了两位副总，但张艾伦却没有动，这人是个存在隐患，随时都会站到苏雯的对面阵营，后来来了个刘香，如今从李明月这件事中可以看得出，刘香并不是苏雯的坚实盟友，这个看不出年纪，长相妩媚身材惹火的女人不简单，至少我完全看不透她。<... -->>
高阳的工作效率很高，很快联系了几个开发网站的外包公司，从中筛选了三家，都是在业界有一定规模一定口碑的高效团队，当天下午就分别和对方谈过了，等他们做方案出来再从中选一家报价和其他方面都合适的。
我们对网站的功能要求不是很高，但开发过程也需要一个月左右，我等不了那么久，到时候只能加钱给开发团队，让他们尽量压缩到三个星期之内。网站上线之后还会请他们维护一段时间，期间我们会组建自己运营团队，日常运营的各种技术活肯定要自己做。
我也很快搞定了办公室规划，也就是划分几个独立办公室和各部门办公区而已，也约好了装潢公司，等着看现场和报价定下里，几天时间就能装修好。
到了下班时间，我给李明月打了个电话，把她约到办公室，跟她说了项目的大概情况，她说最多三天之内给我答复，但就算她要辞职，也需要一定时间完成工作交接才能正式离开道尔。
傍晚，我和高阳及黄仁东去了一趟医院，把合伙协议给签了，黄仁东的资金也就到位了。
第二天一早，我到物业交押金租金并办理好租赁手续之后，就开始着手装修及设备采购，高阳则拿资料去处理工商注册等事项，公司名称我们之前商量好了，就叫‘易所’，另外还选了十来个名字做备选，以防重名不能注册。
那三家网站开发公司的效率也很高，全都只用了不到两天时间就拿出了初步的方案，我和高阳商量过之后，选了其中一家报价并非最低但比较值得信赖的公司。
李明月很快给了答复，没有出乎我的意料，她向管行政的副总刘香递交了辞呈，后者没有当场批准，而是转给了苏雯，直到此时，作为上海道尔总经理的苏雯，这才知道李明月已经从营销部调到了行政部，而且处处受人刁难。
在道尔，一个普通销售员的人事调动，由销售部和行政部的部门经理向上申请，只需要营销总监和分管人事的副总点头就行了，非特别情况和特殊岗位，并不需要通过总经理，毕竟一个老总没法做到任何事亲力亲为，何况上海道尔两百多个员工，加上苏雯最近忙着扩张和推广的大事，根本不了解李明月的情况。
她曾试图挽留李明月，但李明月坚定拒绝了，后来从李明月的言语中，当时苏雯好像很不高兴。
那天，我远远地看到苏雯站在她办公室的窗户后面，静静地站了许久，不知道在想什么，或许是李明月的辞职给了她一些感触，道尔公司内部依然有许多她无法掌控的人，有她无能为力的事，哪怕我曾经帮她清理的一些毒瘤并让她趁机竖立起一定程度的威望，但没有完全切除的隐患依然存在，依然不断滋生着各种各样大小不一的毒瘤脓疮。
其实这是几乎所有达到一定规模的企业都会遇到的问题，职场法则之下委屈的那少部分人压根算不了什么，只要不侵蚀到企业根基，一般的领导者很少会干预，更不会大动干戈，只不过对苏雯来说，这种不起眼的事件或许会给她带来一些不安，因为她的家族内部也存在这斗争，有些人并不希望她坐在这个位置。
苏雯是道尔集团的开路先锋，如果她在国内市场取得成功，集团肯定会把发展重心转移到国内来，当未来道尔集团的大部产业都集中在国内的时候，苏雯这个最大的功臣，必然会在集团内拥有很大的话语权，从而影响到家族产业的继承权问题。
当初清理毒瘤的时候，她干掉了两位副总，但张艾伦却没有动，这人是个存在隐患，随时都会站到苏雯的对面阵营，后来来了个刘香，如今从李明月这件事中可以看得出，刘香并不是苏雯的坚实盟友，这个看不出年纪，长相妩媚身材惹火的女人不简单，至少我完全看不透她。<... -->>
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